comment Netflix et Tesla contournent la loi qui exige que le salaire soit indiqué dans les offres d’emploi

Lorsqu’une personne cherche un emploi, elle doit faire face à de nombreux obstacles. Certains peuvent être la concurrence avec le reste des personnes qui postulent pour la même offre d’emploi, la rédaction correcte du curriculum vitae qui est envoyé aux offres d’emploi, le déroulement de l’entretien et des tests de sélection et la gestion du stress et des attentes tout au long de ce processus.

De plus, l’omission du salaire dans les offres d’emploi constitue un autre obstacle qui touche particulièrement les femmes. En ce sens, l’État américain de Californie oblige actuellement les entreprises à préciser une rémunération précise ou estimée dans leurs offres d’emploi. Cependant, certaines entreprises contournent astucieusement cette exigence.

Un salaire entre 90 000 $ et 900 000 $. Selon une étude récemment publiée par la plateforme Complet.io, Netflix et Tesla intègrent des fourchettes salariales annuelles très larges dans leurs offres d’emploi. Par exemple, dans le premier cas, une offre Un emploi pour le poste d’ingénieur logiciel se voit attribuer un salaire allant de 90 000 $ à 900 000 $ par an. Et dans le second cas, la firme d’Elon Musk propose, pour un poste similaireun salaire qui oscille entre 83 200 et 417 000 dollars par an.

Des tranches salariales trop larges. Le rapport a été réalisé à travers l’analyse d’environ 53 000 offres d’emploi faites par 700 entreprises du secteur technologique, concluant que la fourchette salariale moyenne des offres varie de 130 000 à 200 000 dollars par an. Selon Roger Lee, co-fondateur de Comprehensive.io, il y a des entreprises qui incluent délibérément une fourchette salariale « très large », une décision qui pour beaucoup de gens ne serait pas conforme à l’esprit de la loi, selon des déclarations à Bloomberg.

Les demandeurs d’emploi perplexes. L’une de ces personnes est Christie Allen, membre de l’équipe des ressources humaines de HashiCorp, qui a publié un ‘tweeterCritiquant l’offre mentionnée précédemment de Netflix : « J’ai vu une offre d’emploi pour un poste d’ingénieur logiciel dans une belle et prestigieuse organisation qui affichait fièrement une fourchette de salaire de 90 000 $ à 900 000 $. Comment cela peut-il aider ? »

plus d’obstacles. C’est une décision des entreprises qui va à l’encontre de l’objectif de transparence salariale qui est de réduire l’écart hommes-femmes. En ce sens, comme l’explique Shelly Holt, responsable du département des ressources humaines chez PayScale, dans un rapport publié par la BBC en septembre 2021, la transparence favorise l’égalité salariale puisque, en général, les femmes n’acceptent pas de négocier un salaire et sont pénalisées plus durement lorsqu’elles réclament une augmentation de celui-ci.

Ce n’est pas la première fois. En revanche, cette pratique est déjà pratiquée par certaines entreprises de New York, où une loi sur la transparence salariale est appliquée depuis 2021, dont certaines proposaient des tranches salariales avec une variation de deux millions de dollars, tel que rapporté par Bloomberg novembre dernier.

Il y a des entreprises qui ne sont pas convaincues. Cependant, ce n’est pas la seule formule que certaines entreprises utilisent pour éviter de préciser le salaire correspondant à leurs offres d’emploi. Selon un article publié par la BBC en septembre 2021, certaines entreprises, telles que Johnson & Johnson et Nike, ont empêché les travailleurs du Colorado (dont la loi sur la transparence des salaires est entrée en vigueur plus tôt cette année-là) de postuler à leur emploi.

Il n’y a pas de marche arrière. En revanche, afficher une fourchette de salaire trop élevée pour un emploi ne semble pas empêcher l’extension de la loi sur la transparence salariale. En ce sens, Washington sera le prochain État nord-américain à appliquer une règle similaire, et en Europe, Bruxelles travaille sur une loi qui oblige les entreprises à déclarer le salaire dans les offres d’emploi, ainsi qu’à fournir des explications aux travailleurs sur la critères retenus pour définir leur rémunération.