Le « Jour 996 » a toujours été un symbole des excès de la Chine au travail. Maintenant, la Silicon Valley la serre dans ses bras
« Si vous voulez partir à 5 ans, vous n'êtes pas au bon travail. » Lucy Guo l'a dit, Fondateur de l'échelle de démarrage AI. Et ce n'est pas le seul. De plus en plus de startups de la Silicon Valley, en particulier celles dédiées à l'IA, qui parient sur ce modèle « Engagement extrême » qui nous rappelle les sans fin 996 Conférence qui était si controversée en Chine. Ce qui se passe?
Nouvelle culture. La culture de l'ultra-productivité défendu par des figures comme Elon Musk Il a été installé dans la Silicon Valley. Dans les déclarations A CâbléAdrian Kinnersley, PDG d'une entreprise d'embauche, dit que « cela devient très courant. Nous avons plusieurs clients qui ont une condition préalable lors de la sélection des candidats qui sont prêts à travailler les jours 996 ».
Hystérie. En Californie, la législation sur le travail est très favorable aux travailleurs et Kinnersley est surpris que de nombreuses entreprises «l'allaitent». C'est l'une des conséquences de la carrière de l'IA. Non seulement il y a une grande concurrence entre la Chine et les États-Unis, la Silicon Valley est devenue le champ de bataille où les petites startups se battent pour être numéro un dans leur propre. Le prix: serrez vos travailleurs.
Ce qui a été donné était terminé. Il n'y a pas longtemps, travailler dans la Silicon Valley était un rêve pour beaucoup. Des entreprises comme Google étaient connues pour offrir des gymnases, des cafés et même des masseuses. Toutes sortes de réconfort pour que les employés se sentaient chez eux. C'est fini. Avec le retour aux bureaux après la pandémie, Le rêve a commencé à s'estomper. La tortilla s'est retournée. Aujourd'hui, il est courant pour toute startup de demander à ses employés de faire des jours de marathon et même de travailler le week-end.
Engagement extrême. C'est une autre façon de dire que vous ne passerez pas beaucoup chez vous. Nous avons récemment parlé du jeune PDG de Greptile et de ses déclarations controversées. « Nous n'offrons pas de conciliation »il a dit dans Votre profil X. Le PDG le dit directement dans les entretiens de travail: ils travaillent de 9 heures du matin jusqu'à tard le soir et, souvent, également le samedi. Cela ressemble beaucoup à la Chine 996: de neuf à neuf, six jours par semaine. L'excuse: soyez compétitif. Dans une interview, ce PDG a déclaré que « personne ne se soucie de la troisième meilleure entreprise, pas même le deuxième meilleur, dans aucune catégorie de logiciels. Si vous allez vous efforcer de 95%, il équivaut à s'arrêter à 0%. »
Il y a des gens arrangés. En Espagne, nous avons assisté à l'opposé dans le secteur de l'hôtellerie: Les serveurs se sont rebellés contre les 12 jours de 12 heures, au point qu'il n'y avait pas de travail. Dans la Silicon Valley, il semble qu'il y ait suffisamment de personnes prêtes à travailler 996. Dans Rilla, une autre startup en IA, ils disent que 80% de leurs employés travaillent 72 heures par semaine. Même Ils l'ont mis dans leurs offres d'emploi Et ils n'ont pas de problèmes d'embauche. Son PDG dit qu'il y a «une sous-culture très forte et croissante, en particulier dans ma génération (le Gene Z), qui a grandi en écoutant des histoires de Steve Jobs et Bill Gates, entrepreneurs qui ont consacré leur vie à créer des entreprises qui ont changé le monde. «
996 en Chine. Le jour de 996 est devenu populaire en Chine parmi la technologie chinoise au cours de la dernière décennie. Ce modèle était le moteur de croissance d'entreprises telles que Alibaba ou JD.com pendant des années, mais il y a eu un moment où Les travailleurs en avaient marre et Les manifestations ont commencé exiger de meilleures conditions de travail. Le gouvernement chinois a fini par interdire Les jours sans fin et sont passés de 996 à 1065 (de 10 heures du matin à 6 l'après-midi, cinq jours par semaine).
Temporaire et seulement pour ceux qui veulent. Il existe des startups qui défendent une culture hyper-productive légèrement plus modérée. Le PDG de Sotiaune startup qui applique des solutions d'IA au secteur de la logistique, le voit comme quelque chose de temporaire: « Pendant les deux premières années de votre startup, vous devez travailler dans le style 996. » Il déclare également que ces jours-ci sont destinés aux dirigeants des entreprises et ne croient pas que toute la base des employés doit être imposée. Cette vision crée une sorte de structure à deux niveaux, où seule une partie de l'entreprise répond à ces horaires. C'est ce que le PDG de la société «Telesalud» et Delilah a proposé à ses employés dans un Publication dans votre LinkedIn. Les employés qui adhèrent à ce calendrier recevront une augmentation de 25% de leur salaire.
Image | Ron Lach, Pexels
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