De plus en plus de responsables de l’IA pensent que l’IA finira par leur prendre leur emploi.

L’intelligence artificielle est l’une des plus grandes avancées technologiques de l’histoire de l’humanité. Tout comme l’arrivée de la machine à vapeur ou d’Internet, cela laisse présager une grande incertitude quant à son impact sur l’emploi et l’économie mondiale.

On voit arriver une directive IA. Avital Balwit est le directeur de cabinet d'Anthropic, l'une des startups les plus populaires dédiées au développement de modèles d'IA, et a publié une lettre ouverte réfléchissant sur le risque réel d'être remplacé par l'IA à moyen terme.

« J'ai 25 ans. Les trois prochaines années pourraient être les dernières années où je travaille. Je ne suis pas malade, je ne deviens pas non plus une mère au foyer et je n'ai pas non plus eu la chance financière d'être sur le point de prendre une retraite volontaire. « Je fais partie d'un développement technologique qui semble susceptible, s'il se produit, de mettre fin à l'emploi tel que je le connais », a expliqué Balwit dans son message.

Bonjour à l’automatisation et adieu au télétravail. Dans ses écrits, la chef de cabinet d'Anthropic assure que l'IA connaît une croissance exponentielle qui pourrait remplacer n'importe quel poste pouvant être exercé à distance. « En général, les tâches qui consistent à lire, analyser et synthétiser des informations, puis à générer du contenu basé sur celles-ci, semblent prêtes à être remplacées par des modèles linguistiques », explique le dirigeant.

Cependant, les emplois qui nécessitent des compétences manuelles et dans l'industrie manufacturière verront leur subsistance garantie. Avital Balwit prédit que « les électriciens, les jardiniers, les plombiers, les bijoutiers, les coiffeurs, ainsi que ceux qui réparent de la quincaillerie ou fabriquent des vitraux, pourront constater que leur travail contribuera à notre société pendant de nombreuses années ».

Les pronostics lui donnent raison. L'étude « Jobs of Tomorrow : Great Language and Job Models », préparée par l'organisation, va dans le même sens, indiquant que les postes les plus perméables à l'automatisation des processus grâce à la technologie seront ceux qui auront le plus grand impact de l'IA. . Les technologies de l’information, la finance et la vente font partie de ces secteurs.

L'étude d'une organisation économique internationale rejoint également l'analyse d'Avital Balwit sur le faible impact que l'IA aura dans les activités manufacturières dans lesquelles la créativité ou l'habileté manuelle empêchent l'automatisation des tâches. Il met également en avant les postes qui nécessitent une présence humaine pour favoriser la confiance et la proximité. « Les emplois qui pourraient entrer dans cette catégorie comprennent les conseillers, les soignants âgés et les travailleurs de la santé, les services de garde d'enfants, les enseignants du préscolaire ou les guides religieux. »

Moins de positions intermédiaires. Balwit estime qu'à moyen terme, son emploi actuel est menacé, et il a peut-être raison. Au moins en partie. En fait, il existe déjà des modèles d’IA effectuant des tâches de ressources humaines. Il est donc normal que les cadres intermédiaires voient leur travail menacé car le besoin d’un humain pour attribuer des tâches à l’équipe est réduit.

Jensen Huang, PDG de NVIDIA, a souligné cette situation lors de la présentation de ses dernières puces au Computex 2024, indiquant qu'une IA peut analyser les besoins d'un projet et attribuer des tâches à différents départements. Cela peut impliquer, sinon la suppression complète du poste, du moins une réduction considérable du personnel intermédiaire nécessaire.

Le risque est une IA spécialisée qui automatisera l’emploi. Les postes intermédiaires restants devront faire face à un scénario de travail beaucoup plus compétitif en termes de compétences. Mais ce n’est pas nouveau. De la même manière qu’il y a vingt ans, ils exigeaient que quelqu’un sache comment utiliser un ordinateur ou un programme, à l’avenir, ils nécessiteront l’utilisation d’outils d’IA.

Comme l'explique David Scott Lewis, expert chevronné en IA, dans une interview pour la chaîne de Xavier Mitjana, « on ne vous embauche pas dans une entreprise parce que vous en savez beaucoup sur la culture générale. Ils vous embauchent parce que vous êtes spécialisé dans une tâche spécifique. La même chose se produit avec AGI. En ce sens, l’AGI est insignifiant pour l’emploi en général. Cependant, l’IA dépasse déjà aujourd’hui ce que les humains peuvent faire dans des tâches très spécifiques », explique le programmeur chevronné.

Plus d'« intelligence augmentée ». Ce que suggère l'expérience de David Scott Lewis, forgée dans des entreprises comme Google, Samsung ou Oracle, n'est pas un scénario aussi catastrophique. « Ce qui pourrait être imposé, c'est l'utilisation d'outils d'IA qui donnent des 'stéroïdes' aux salariés. Une intelligence accrue pour les humains. Des outils qui conduisent à augmenter votre intelligence. Employés qui utilisent l’IA pour développer de nouveaux produits. Ceux qui ne maîtrisent pas cette technologie risquent d’avoir de sérieux problèmes. Peu importe à quel point vous êtes brillant, si vous ne savez pas comment utiliser ces « stéroïdes », il est probable qu'ils vous mettront une cible dans le dos et vous remplaceront par quelqu'un qui les utilise », explique Scott Lewis.

L'enquête mondiale auprès des PDG 2024 préparée par le cabinet de conseil PwC indique que 69 % des PDG mondiaux sont déjà conscients que l'IA exigera que la plupart de leur personnel développe de nouvelles compétences en IA et que cela aura un impact sur les exigences des postes vacants à venir. années.

L'emploi est transformé. Selon le rapport L'IA et le marché du travail en Espagne préparé par Randstad, « une grande expansion est attendue dans les années à venir. La généralisation de son utilisation au cours de la prochaine décennie affectera les emplois actuellement existants. L'étude estime que quelque 2 millions d'emplois en Espagne seront considérablement touchés dans les années à venir. En contrepartie, le portail emploi estime que 1,6 million de nouveaux emplois seront créés liés à ces nouvelles compétences nécessaires au pilotage de l’IA.

Oui, Avital Balwit pourrait voir ses jours comptés. Le résultat est qu’il y aura un déplacement de l’emploi vers d’autres compétences, ce qui laissera derrière lui un déficit de 400 000 emplois. La clé est de savoir si ces postes correspondront à des postes intermédiaires et de direction, parmi lesquels pourrait figurer celui de directeur de cabinet d'Anthropic.

Une étude du FMI souligne que « contrairement aux précédentes vagues d’automatisation, qui ont eu davantage d’impact sur les travailleurs moyennement qualifiés, le risque de déplacement dû à l’IA s’étendra désormais aux travailleurs hautement qualifiés et aux salaires les plus élevés ».

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