« N'utilisez pas d'assistants d'IA »

Trouver un emploi est devenu une course d'obstacles. À l'heure actuelle, les candidats doivent non seulement faire face au défi de trouver une vacance adéquate pour leurs compétences et leurs connaissances, ils doivent également rivaliser avec d'autres candidats et contre les algorithmes d'IA qui filtrent leur candidature avant d'atteindre un recruteur humain.

Par conséquent, l'utilisation de Outils d'IA pour trouver un emploi C'est de plus en plus courant. Ironiquement, Anthropic, l'une des entreprises les plus prospères dans le développement des modèles d'IA, a inclus un avertissement dans leurs postes vacants: « N'utilisez pas les participants de l'IA pendant le processus de demande. »

L'ironie de l'anthropique: ai sans ia

Le modèle Claude de l'Anthropic a fait de la société une capitalisation de 61,5 milliards de dollars et a fait de ses fondateurs des millionnaires. Cependant, l'une des exigences pour participer à l'entreprise est que les candidats maintiennent leur programme d'études loin des chatbots de l'IA.

Après le dernier tour d'investissement, la société a levé 3,5 milliards de dollars, ce qui prépare maintenant son expansion. Pour ce faire, vous avez besoin de nouveaux employés, vous avez donc ouvert de nouveaux postes vacants sur son site Web de recrutement.

Cependant, il suffit d'ouvrir l'un de ces postes vacants pour lire sous l'une de ses sections dans le avertissement suivant: « Bien que nous encourageons les gens à utiliser les systèmes d'IA pendant leur fonction pour les aider à travailler plus rapidement et plus efficacement, n'utilisez pas d'assistants d'IA pendant le processus de demande. »

Cet avertissement se trouve juste en dessous de la question « Pourquoi anthropic? », Dans lequel le candidat a entre 200 et 400 mots à répondre. Cela ressemble à une question sans importance majeure et certains candidats peuvent ressentir tenté d'utiliser l'IA pour y répondre.

Cependant, dans les déclarations A, un porte-parole d'Anthropic a expliqué le message. « Nous voulons évaluer le véritable intérêt et les motivations des gens à travailler dans anthropique. Lorsque nous demandons aux candidats qui n'utilisent pas l'IA pour répondre aux questions clés, nous recherchons des indications sur les candidats et leurs réponses uniques sur les raisons pour lesquelles ils veulent travailler ici », ont-ils déclaré du département des ressources humaines de l'entreprise.

Comme indiqué dans le message d'avertissement lui-même, l'objectif que c'est le candidat qui répond à cette question est d'évaluer « leurs compétences en communication sans l'aide de l'IA » et de connaître les vraies raisons pour lesquelles il veut travailler en anthropique.

AI en tant qu'assistant, pas en tant qu'employé

L'utilisation d'outils d'IA pour le processus de sélection du personnel est l'ordre du jour, à la fois du côté des entreprises et des candidats, et leur utilisation est presque assimilée à celle d'un ordinateur ou d'un correcteur d'orthographe pour revoir la lettre de présentation avant de l'envoyer.

Kathleen Nolan, recruteur senior de la Growthloop Technology Company, a préconisé l'utilisation de l'IA comme aide pour adapter le programme du candidat et accélérer la présentation des candidatures. « Personne ne s'en soucie si vous utilisez IA. Si vous l'utilisez bien, personne ne le remarquera », a déclaré Nolan.

Cependant, malgré son frappe, la demande d'Anthropic a du sens. La priorité de l'entreprise lors de la recherche de nouveaux employés n'est pas de trouver les candidats les plus qualifiés, sinon les plus engagés. En fait, sur la page des postes vacants de l'entreprise de l'entreprise, les candidats sont encouragés à envoyer le formulaire de candidature «quelle que soit leur formation ou leur expérience».

Cette approche de Embauche par compétences Il s'aligne sur la nouvelle tendance parmi les grandes technologies, qui accordent une plus grande importance aux compétences générales, à l'engagement, à l'attitude et à l'adaptation, qu'aux titres académiques.

Une enquête sur la plate-forme d'emploi résume le génie a révélé que 57% des recruteurs ont affirmé que la section « passe-temps et intérêt » faisait partie de l'une des trois sections avec le plus de poids du programme, tandis que 43% des recruteurs dit de ne pas exiger un titre d'une institution prestigieuse pour considérer un candidat.

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