Microsoft et un groupe syndical américain s’associent sur l’IA
Microsoft et l’AFL-CIO, le principal groupe syndical aux États-Unis, ont conclu un partenariat pour mieux faire face aux conséquences de l’intelligence artificielle sur la main-d’œuvre et pour orienter la réglementation gouvernementale.
L’alliance intervient alors que les travailleurs et les gouvernements s’inquiètent des répercussions potentielles de l’IA sur le travail, craignant que des industries et des professions entières ne soient déplacées par une technologie de remplacement de l’humain.
Microsoft est devenu le porte-drapeau de la révolution de l’IA, progressant plus rapidement que les autres géants de la technologie dans l’adoption de la technologie, notamment grâce à son partenariat avec OpenAI, le créateur de ChatGPT.
« Les travailleurs sont en première ligne pour utiliser, fournir et exploiter la puissance de la technologie chaque jour et nous apprenons comment cela fonctionne et comment cela ne fonctionne pas », a déclaré Liz Shuler, directrice de l’AFL-CIO, lors d’une conférence de presse. événement à Washington.
« Alors pourquoi ne voudriez-vous pas que des personnes qui font réellement le travail » se préparent à ses conséquences, a-t-elle ajouté.
L’AFL-CIO comprend 60 syndicats représentant 12,5 millions de travailleurs aux États-Unis.
Selon les termes du projet, Microsoft formera les dirigeants syndicaux et les travailleurs sur le fonctionnement de l’intelligence artificielle, et entamera un processus visant à faciliter la syndicalisation du personnel de Microsoft.
L’alliance verra également Microsoft et le groupe syndical s’associer pour tenter de façonner la politique publique.
« En travaillant directement avec les dirigeants syndicaux, nous pouvons contribuer à garantir que l’IA soit au service des travailleurs du pays », a déclaré Brad Smith, vice-président et président de Microsoft, qui a qualifié l’alliance d' »historique ».
Avec ce plan, Microsoft se différencie des autres géants de la technologie qui n’ont pas hésité à adopter une approche plus conflictuelle à l’égard des syndicats.
Les employés d’Amazon à New York ont voté en faveur de la création d’un syndicat en avril 2022, même si le géant du commerce électronique a tenté activement de les dissuader, déposant de nombreux recours en justice pour stopper le processus.
Il n’y a pas de syndicats chez Meta, Google ou Tesla, et seulement une poignée de syndiqués chez Microsoft et Apple.
Le dirigeant syndical Shuler a exhorté les entreprises à suivre l’exemple de Microsoft.
« Oui, nous pouvons nous opposer à n’importe quelle entreprise de ce pays à la table des négociations et exiger ce qui nous appartient », a-t-elle déclaré.
« Mais pour ceux qui sont prêts à négocier avec nous de bonne foi et à nous traiter comme de véritables partenaires sur ces questions cruciales, il existe une invitation ouverte à la discussion », a-t-elle ajouté.
