le message percutant du leader d’un produit Microsoft à succès pour le bonus reçu

Que vous soyez plongé dans le monde passionnant de la programmation ou que vous vous teniez au courant des dernières avancées dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), vous avez peut-être entendu parler de GitHub Copilot. Ce assistant d’écriture de code Il s’est taillé une niche importante dans la communauté du développement grâce à sa capacité à faciliter et accélérer les tâches de nombreux professionnels du secteur.

Depuis sa sortie initiale en 2021, GitHub Copilot est devenu un outil Microsoft qui n’a cessé de croître, même s’il n’a pas non plus été exempt de certaines controverses sur le droit d’auteur. Maintenant, un ingénieur clé dans le développement du projet a posté sur Twitter des commentaires sur son expérience dans l’entreprise qui ne sont pas passés inaperçus.

Mécontent d’une grande entreprise et penchant pour les startups

Comme le rapportent nos collègues de Genbeta, Alex Graveley dit avoir travaillé pendant plus de deux ans en tant qu’ingénieur principal et architecte principal chez GitHub. Pendant ce temps au sein de l’entreprise, propriété de Microsoft depuis 2018, lui et son équipe de six personnes développé Copilot à partir de zérobien qu’ils aient principalement utilisé la technologie de leur partenaire OpenAI qui a nécessité des années de développement séparé.

Concernant ce dernier point, rappelons-le, le cœur de GitHub Copilot est Codex, un modèle d’IA créé par l’entreprise dirigée par Sam Altman. Cependant, Graveley a son mot à dire sur la rémunération perçue pour son travail au sein de la filiale Microsoft. Dans l’un de ses tweets, il a déclaré : « Ma rémunération totale pour la création de GitHub Copilot, du début à l’AG [disponibilidad general]: +20k de bonus et une promotion.”

Nous ne connaissons pas les conditions dans lesquelles Graveley a été embauché et s’ils ont établi des primes spéciales pour sa performance et son travail spécifique, mais selon ce qui a été indiqué, en plus de son salaire, il a reçu un paiement supplémentaire de 20 000 $ et une promotion. Le message de l’ingénieur après son expérience dans cette entreprise ? « Rejoindre une startup. » Pour lui, les start-up peuvent être une bonne alternative.

La décision finale de choisir de faire partie d’une grande technologie ou d’une startup est très personnelle et dépendra des objectifs professionnels et de la réalité de chaque cas. Comme le souligne le portail spécialiste de l’emploi Indeed, les start-up offrent généralement la possibilité de cumuler les rôles, offrent de plus grandes possibilités d’évolution et ont tendance à être plus flexibles en termes d’horaires.

Le salaire de démarrage, cependant, est généralement inférieur au départ à celui des grandes entreprises. Ces derniers, pour leur part, proposent généralement une plus grande stabilité d’emploi, ils sont plus spécifiques dans le domaine d’action que les professionnels ont au sein de leur structure, ils proposent des formations et des salaires de départ plus élevés. Graveley, selon son profil LinkedIn, a cessé de travailler chez GitHub en décembre 2022.