« Il est de moins en moins nécessaire d'avoir un doctorat à l'IA »

Openai, la société derrière Chatgpt, est l'un des pionniers du développement de l'IA. Cela pourrait nous amener à penser que parmi leurs rangs se trouvent (ou trouvé plutôt) les plus grandes éminences de la planète.

Comme l'ont révélé le plus haut responsable de l'entreprise, des compétences générales telles que l'attitude, la curiosité et l'initiative pèsent plus qu'un doctorat lors de la sélection De nouveaux talents à travailler à Openai.

Dans un récent épisode de ', le podcast officiel d'Openai, Nick Turley, responsable de Chatgpt et Mark Chen, responsable de l'enquête, ont partagé quelles sont les compétences et les attitudes qui apprécient vraiment les candidats. Leurs déclarations montrent clairement qu'OpenAI priorise la capacité d'apprendre par rapport aux titres de l'université.

Curiosité comme moteur principal

Nick Turley a été franc pour expliquer ce qu'il recherche dans les futurs employés d'Openai: « La qualité la plus importante que je recherche n'est pas une compétence technique, mais la curiosité. » Selon le gestionnaire, cette fonctionnalité est essentielle pour fonctionner dans un environnement où tout est sur le point de faire et où « il y a tellement de choses que nous ne connaissons pas ».

Turley conseille aux étudiants de se concentrer sur le développement de leur curiosité pour s'adapter à un changement constant. Le chef de Chatgpt coïncide dans ce sens avec son patron, Sam Altman, qui a également parié sur le talent qu'il savait comment poser les bonnes questions.

« Je pense que la curiosité a été la principale chose que j'ai recherchée, et en fait c'est mon conseil aux étudiants lorsqu'ils me demandent: que dois-je faire dans ce monde où tout change? Il y a beaucoup de choses que nous ne savons pas (sur l'IA), donc vous devez avoir une certaine humilité lorsque vous développez cette technologie, car vous ne savez pas ce qui ne sait pas nécessairement, » dit la réponse, « 

Adapter et continuer à apprendre

Mark Chen, responsable de l'enquête sur OpenAI, a ajouté que, à son avis, la formation académique n'est pas tout;: « Je suis arrivé à l'entreprise en tant que boursier sans trop de formation en IA. Même dans la recherche, qui est ceux qui nous consacrent, je pense qu'il est moins et moins nécessaire d'avoir un doctorat en IA. Je pense que c'est un domaine que les gens peuvent dominer assez rapidement. »

Pour Chen, la chose essentielle est que les candidats Avoir une initiativec'est-à-dire la capacité naturelle d'identifier et de résoudre les problèmes indépendamment. « Il s'agit vraiment d'être motivé à enquêter: » Hé, voici un problème. Personne d'autre ne le résout. Je vais me plonger et le résoudre « , a expliqué le responsable de la recherche d'Openai. « Cette attitude proactive et résolutive est ce qui différencie les employés qui réussissent à Openai. »

Comme il se souvenait, Peter Deng, ancien vice-président des produits de consommation Openai, j'ai déjà expliqué cette approche dans une interview au podcast Lenny Rachitsky. « Si dans six mois je continue de vous dire de le faire, j'ai embauché la mauvaise personne », car à Openai, ils s'attendent à ce qu'ils soient les chercheurs qui avancent pour eux-mêmes dans leurs propres expériences et découvertes, pas qu'ils se limitent à suivre les instructions d'un supérieur.

Tel que reconnus par OpenAI, ces compétences et la responsabilité de soi ne sont pas données par des diplômes universitaires ou des prix dans les compétitions d'intelligence artificielle. L'entreprise recherche des personnes capables de Apprendre rapidements'adapter aux changements et fournir de nouvelles idées qui, peut-être, finissent par devenir la prochaine nouveauté de Chatgpt.

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Image | Openai, UNSPASH (Mariia Shalabaieva)