Belong @ Simseo Résolutions pour 2023

Belong @ Simseo est notre initiative Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance avec pour mission de créer des communautés, des espaces et des expériences où nous pouvons écouter, aider et apporter de la valeur à nos coéquipiers de manière significative. Au cours de sa première année d’exploitation, Belong a fièrement établi sept communautés, dont :

Agir maintenant! défend les divers besoins de tous les coéquipiers asiatiques, asiatiques américains et insulaires du Pacifique par le biais d’activités éducatives, culturelles et sociales ;
ADAPTER fournit une éducation et un allié pour défendre et responsabiliser nos coéquipiers handicapés afin d’assurer un environnement de travail inclusif ;
BALISE vise à faire progresser une communauté diversifiée, inclusive et équitable qui favorise une culture d’appartenance pour les coéquipiers noirs actuels et futurs ;
LATITUDE se consacre à connecter la communauté latine / hispanique dans un environnement favorable et édifiant tout en créant un espace pour partager des idées, des luttes, des ressources et célébrer nos diverses cultures et réalisations;
PrideBots fournit une communauté ouverte, sûre et inclusive où les membres peuvent se connecter sur des intérêts ou des antécédents communs et célébrer tous les sexes, identités de genre, expressions de genre et orientations ;
anciens combattants rassemble ceux qui ont servi dans toutes les branches de l’armée pour des ressources, un soutien et un réseautage continus ; et
Femmes @ RD cherche à créer, promouvoir et développer une culture inclusive qui relie, éduque et fait progresser les besoins, les objectifs professionnels et les aspirations de notre communauté de membres et d’alliés s’identifiant aux femmes.

Dans la perspective de 2023, Belong @ Simseo poursuivra son engagement à soutenir, encourager et honorer nos cultures et expériences uniques. Nous avons demandé aux dirigeants de Belong Community de rédiger chacun une résolution pour leur communauté pour 2023.

En 2023, nous célébrerons l’année du lapin, qui symbolise la patience et la chance. Au nom d’ACTnow! communauté, 新年快乐 !あけましておめでとうございます！ Navvarshabhinandan! Nous espérons que 2023 apportera à notre communauté une grande santé et richesse, ainsi que le partage de nombreuses traditions, apprentissages et alliances asiatiques.

En 2023, BEACON se concentrera sur l’ACTION. Nous nous engageons à réaliser, à changer l’agence, à prendre position avec des alliés, à inspirer une connexion, à surmonter les obstacles et à ne jamais abandonner. BEACON cherche également à se connecter et à être une ressource pour les coéquipiers noirs de Simseo. La nouvelle année servira de voie à suivre à BEACON pour étendre notre portée et notre impact.

« Surveillez vos pensées, elles deviennent vos mots ; surveillez vos paroles, elles deviennent vos actions ; observez vos actions, elles deviennent vos habitudes ; surveillez vos habitudes, elles deviennent votre caractère ; observez votre personnage, cela devient votre destin. – Lao Tseu.

Après avoir surmonté quelques bruits externes et de grands changements internes, nous avons travaillé pour naviguer et lancer la communauté LATTITUD de manière significative. En 2023, LATTITUD célébrera et découvrira les parcours personnels et professionnels de chacun et construira une meilleure communauté interne. Nous travaillerons pour nous soutenir mutuellement et créer des liens communautaires profonds afin que nous puissions nous présenter en tant que groupe uni pour le mois du patrimoine espagnol et les uns pour les autres tout au long de l’année. Les deux premiers gagnants seront d’interviewer tout le monde à LATTITUD, ainsi que de se lever et d’amener ELT à soutenir le programme Women in Data de Belen pour 2023.

En 2023, PrideBots promouvra le thème de la « visibilité », non seulement dans notre propre entreprise, mais en consacrant plus de temps au bénévolat dans nos communautés locales pour montrer leur soutien et leur alliance. En continuant à partager des histoires à la fois en externe et en interne, nous démontrerons que les personnes LGBTQIA+ peuvent non seulement survivre, mais prospérer dans le monde de l’entreprise et dans nos communautés. Soyons visibles en 2023 et soyons solidaires les uns avec les autres.

Les dirigeantes Teresa Gearin (elle/elle), Brook Miller (elle/elle) et Victoria Rege (elle/elle) ont écrit au nom de Women@DR

Le thème de la Journée internationale de la femme 2023 est #BreaktheBias. Nous décidons d’honorer cette initiative en adoptant l’équité, ce qui signifie remettre en question les stéréotypes de genre, attirer l’attention sur les préjugés et rechercher l’inclusion.

Alors que nous continuons à créer une culture d’inclusivité et d’appartenance, nous appelons nos dirigeants à mettre nos valeurs en action avec la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance toujours en tête. Nous espérons inspirer nos employés à rechercher une appartenance pour eux-mêmes et pour les autres grâce à des activités simples et significatives et à travers nos communautés de ressources pour les employés.

Être une ressource pour nos employés est également l’une de nos principales priorités. Le Conseil national de la diversité a une liste de 10 activités auxquelles tout le monde peut participer pour promouvoir la sensibilisation personnelle au DEI. Nous avons choisi nos trois meilleurs à partager avec nos employés :

Devenez un meilleur allié. Nous avons beaucoup entendu parler d’être un allié, mais à quoi cela ressemble-t-il dans la pratique ? L’alliance peut souvent apparaître comme passive ou performative. Pensez plutôt à des moyens actifs de soutenir vos collègues et amis, même si cela signifie sortir de votre zone de confort.
Élargissez votre liste de lecture. Si vous lisez généralement des livres écrits par des personnes qui vous ressemblent et qui ont des antécédents similaires, envisagez de vous diversifier lors de votre prochain achat de livre. Indépendamment du genre, les livres nous donnent un aperçu de la vie des gens. Nous ne pouvons pas apprendre sur les autres si nous n’entrons jamais dans leur monde.
Reposez-vous et réinitialisez. Exploiter tout ce que signifie DEI peut être difficile, car cela nous amène à aborder des réalités inconfortables, à revivre des traumatismes personnels et à affronter nos propres lacunes. Apprenez à faire de courtes pauses qui vous rafraîchissent et vous renforcent pour pouvoir continuer votre travail.

Nous souhaitons à toutes nos communautés, nos employés et nos familles une merveilleuse nouvelle année !