ANIE: Compétences et AI, le défi de la compétitivité industrielle italienne
L'industrie italienne est appelée à une transformation cruciale entre la numérisation et la durabilité environnementale. L'étude « Vers une nouvelle compétitivité industrielle européenne »Créé par la maison européenne – Ambrosetti avec Aie Confindustria et la contribution du département de recherche d'Intesa Sanpaolo, met en évidence les questions critiques et les opportunités liées au capital humain, à l'IA, à la formation et à la misère des compétences.
« Arranger les bonnes compétences est essentiel pour ne pas perdre de compétitivité », souligne l'étude, mettant en évidence les secteurs électrique et électronique en tant que protagonistes de la transition technologique.
À génératif: le moteur de la productivité industrielle
L'intelligence artificielle générative apparaît comme un levier stratégique pour l'avenir du travail et de la compétitivité. Selon le Modèle tehal'adoption généralisée de l'IA pourrait libérer jusqu'à 5,7 milliards d'heures de an avec la même valeur ajoutée et générer jusqu'à 312 milliards d'euros de valeur ajoutée nationale, équivalent au PIB de Lombardy.
« L'IA ne remplacera pas l'homme, mais changera profondément la façon de travailler », explique Renato Martire, vice-président d'Anie ConfiNdustria. Les compétences numériques et l'interaction avec l'IA deviendront transversale et essentielle pour tout rôle technique et managérial.
Transition verte et intelligente: opportunités et risques
La numérisation, la décarbonisation et l'adaptation au changement climatique transforment le marché du travail. Entre 2025 et 2030, ces tendances généreront 18,5 millions de places nettes dans le monde. En Italie, 77% des nouvelles embauches dans le secteur de l'ingénierie électronique et électrique en 2023 ont nécessité des compétences vertes (moyenne nationale: 35%).
Les offres d'emploi avec des compétences vertes se développent plus rapidement que les travailleurs, mettant en évidence un écart croissant. L'IA peut devenir un outil clé pour accélérer la formation et combler cette lacune.
Compétences numériques et STEM: Italie Retour
Seulement 49% des Italiens ont des compétences numériques de base (moyenne de l'OCDE: 71%). Dans les disciplines STEM, seulement 18,5 diplômés tous les 1 000 jeunes entre 20 et 29 ans (moyenne de l'UE: 19,9%).
La formation continue reste critique: en 2022, seulement 10% de la population de l'âge de travail a reçu des mises à jour professionnelles (moyenne de l'UE: 13%). L'intégration de l'IA sur les cours de formation pourrait amplifier l'efficacité de la mise à la hausse et du repos.
Industrie en difficulté
75% des entreprises du secteur signalent une carence en compétences techniques et spécialisées, avec des conséquences concrètes: 69% ont ralenti des projets stratégiques, 29% des opportunités de marché perdus et 64% des difficultés à retenir les talents.
De 2017 à 2023, les positions difficiles à couvrir sont passées de 37% à 58%, confirmant la nécessité d'interventions structurelles sur la formation, l'orientation et l'amélioration des travaux techniques.
Formation technique et ses: alliés de l'innovation
L'offre ITS offre des chemins professionnels flexibles et axés sur le travail: le taux d'emploi des diplômés en 2023 est de 84% et les inscriptions ont augmenté de 38,1% sur une base annuelle. Cependant, ils ne représentent que 1% de la formation tertiaire italienne contre 40% en Allemagne.
Investir dans une formation technique et dans l'intégration des outils d'IA vous permet de préparer des chiffres capables de gérer des processus numériques avancés et d'accélérer la transition industrielle.
L'hiver démographique italien: un défi structurel
La baisse de la naissance et du vieillissement réduit la main-d'œuvre: d'ici 2050, la population de l'âge de travail baissera de 20,5%, les pires données de l'UE.
L'adoption de l'IA et de l'upkilling technique deviennent des outils stratégiques pour compenser la réduction de la main-d'œuvre et augmenter la productivité et l'efficacité.
Propositions ANIE: un plan pour les compétences et l'IA
Anie propose des campagnes nationales pour améliorer les professions techniques, les cours de formation intégrés (ITS, IFTS, University), les tableaux multiples pour mettre à jour les normes de formation, la mise en œuvre des chaînes d'approvisionnement internationales et des partenariats pour attirer des talents.
« Le capital humain n'est pas seulement un facteur productif: c'est la véritable infrastructure stratégique de notre avenir industriel », explique Renato Martire. « Les compétences ne sont pas un accessoire: ils sont l'axe de soutien de la compétitivité industrielle italienne. »
L'étude fait partie des célébrations du 80e anniversaire d'Anie ConfiNdustria, créée avec CEI, IMQ Group et des entreprises telles que ABB, Alstom et Prysian, avec Intesa Sanpaolo comme partenaire principal.
