Alors que le secteur technologique saigne à cause des licenciements, ASML marche dans la direction inverse : 20 000 euros pour rester

L’année 2026 est marquée par une vague de licenciements dans les entreprises technologiques. On estime qu’au cours des quatre premiers mois, au moins 92 000 employés du secteur technologique ont perdu leur emploi sous prétexte qu’il faut investir davantage dans l’IA. Pendant ce temps, c’est le contraire qui se produit dans les entreprises de semi-conducteurs et de composants : elles paient des primes pour ne pas partir. C’est exactement ce que fait ASML.

Que s’est-il passé ? On le raconte dans Eindhovens Dagblad : ASML va offrir à ses salariés un paquet d’actions d’une valeur de 20 000 euros à tous les salariés qui continueront à travailler dans l’entreprise en 2030. Les actions seront disponibles à partir du 1er janvier 2027 et la condition pour pouvoir les récupérer est de continuer à travailler dans l’entreprise le 1er janvier 2030.

Pourquoi c’est important. Le boom de l’IA a deux faces. D’un côté, nous avons des entreprises technologiques comme Meta qui investissent de manière très agressive dans l’IA, principalement dans la construction de centres de données. De plus, l’IA sert à automatiser les processus et nécessite donc moins de travail. L’autre inconvénient concerne les entreprises comme ASML, Samsung ou SK Hynix qui ne peuvent pas se permettre de fabriquer davantage de composants rendant possible le boom de l’IA. Ici on ne dit pas au revoir, ici on essaie de fidéliser les talents avec un chéquier.

Partagez les bénéfices. Au total, ASML compte 44 500 collaborateurs dans le monde, dont environ 23 500 travaillent au siège social de Veldhoven. Si, en 2030, tous les travailleurs étaient encore dans l’entreprise, ASML devrait débourser 890 millions d’euros. ASML est en tête du classement des entreprises européennes ayant la plus forte capitalisation boursière. Seul le dernier trimestre a rapporté 9,3 milliards d’euros, avec un bénéfice net de 2,92 milliards. Allez, ils peuvent se le permettre.

Le cas Samsung. Il y a quelques mois, Samsung a également confirmé qu’il verserait une prime à ses travailleurs de la division semi-conducteurs. Cependant, cette décision n’a pas quitté l’entreprise, mais est le résultat d’une négociation avec les salariés, qui ont menacé de déclencher une grève qui paralyserait les usines. Finalement, Samsung a cédé et les salariés recevront une prime de 340 000 $ en moyenne. Le mauvais côté, c’est que cela a créé des tensions au sein de l’entreprise, car le personnel d’autres divisions, comme celle des appareils, recevrait une prime bien moindre, dans certains cas 4 000 $.

Pendant ce temps dans la Silicon Valley. Comme nous l’avons dit au début, les entreprises technologiques ont considérablement réduit leurs effectifs jusqu’à présent cette année. En mai, Meta a licencié 8 000 salariés, Microsoft a proposé une retraite anticipée à beaucoup d’autres, Oracle a également ouvert la porte à des milliers de travailleurs (sans chiffre encore confirmé), Amazon aussi… Le plus grave c’est qu’il ne s’agit pas d’un problème financier, mais que la raison derrière la grande majorité de ces licenciements est plutôt l’IA. Il ne s’agit pas de remplacer les salariés par l’IA, mais plutôt de voir de nombreuses entreprises se restructurer complètement pour développer l’IA.

Images | Simseo avec Magnifique

À Simseo | L’IA est devenue l’alibi parfait à tout : elle sert aux entreprises à réduire leurs dépenses et à se développer.