La Chine offre un salaire d’un million de yuans à un ingénieur en IA également recherché par Anthropic et OpenAI

Un million de yuans par an (environ 134 000 euros). C’est le salaire que les grandes entreprises technologiques chinoises, dont ByteDance, Tencent et Alibaba, proposent à un profil technique bien précis, comme l’explique le South China Morning Post : l’ingénieur déployé chez le client. Ou, ce qui revient au même, parlez au client pour comprendre son problème, choisissez les outils d’IA appropriés et mettez en œuvre la solution.

Un fait pour contextualiser l’offre : selon le Bureau national des statistiques de Chine, en 2025, les professionnels techniques du secteur informatique des entreprises chinoises d’une certaine taille gagnaient en moyenne 275 504 yuans, et l’ensemble de leur personnel, 106 080 yuans. Soit entre 4 et 10 fois plus.

Ils les tirent au sort. Quelques exemples bien connus : Tencent a placé des annonces sur la plateforme Boss Zhipin recherchant FDE pour sa division IA. Elle propose entre 35 000 et 65 000 yuans par mois et 15 versements, soit : jusqu’à 975 000 yuans par an. Bytedance propose entre 35 000 et 70 000 yuans ainsi que 15 paiements.

Un rapport de Maimai (un peu comme le LinkedIn chinois) a enregistré une croissance des recherches pour ce profil de 1 523 % au cours des sept premiers mois de l’année par rapport à la même période de 2025, ce qui fait en pratique de ce profil technique d’IA celui avec la plus forte croissance. Parallèlement, le ministère de l’Industrie et des Technologies de l’information a publié une déclaration encourageant les entreprises à créer des équipes FDE.

Pourquoi est-ce important ? Parce que les modèles continueront à être affinés et améliorés, mais comme l’a prévenu dans un rapport il y a quelques jours Apollo Global Management, l’un des plus grands fonds d’investissement et gestionnaires d’actifs au monde, malgré des investissements de plusieurs millions de dollars et un optimisme, l’IA n’a pas encore généré de rendement ni d’amélioration de la productivité dans l’entreprise (en dehors du secteur technologique). En bref : pour le moment, les seules qui gagnent de l’argent avec l’IA sont les grandes entreprises technologiques qui l’ont créée, pour le reste il n’y a pas de performances claires.

Le nœud gordien déplace quoi du laboratoire à l’usine. Le rapport « The GenAI Divide » du MIT de juin 2025 concluait que seuls 5 % des outils d’IA d’entreprise personnalisés parviennent à la production et que la plupart des projets pilotes n’ont aucun impact mesurable sur les résultats. Fortune a interviewé son auteur principal, qui a souligné le problème : le déficit d’apprentissage et la mauvaise intégration dans l’entreprise. Un FDE est le profil qui le résout.

Les cours FDE sont au four. À Shanghai, selon The Paper, ils envisagent même de lier la formation FDE aux qualifications FP et de suivre des cours de troisième cycle. Tencent est déjà allé de l’avant et a lancé ce que l’entreprise appelle « la première certification FDE du secteur ». L’idée est claire : faire atterrir l’IA de manière pratique et personnalisée.

Également recherché en Occident. Bien que nous parlions d’entreprises technologiques chinoises, certains disent que ce rôle est né chez Palantir et en fait, les FDE font partie des profils les plus demandés. Ainsi, les annonces d’ingénieurs déployés aux États-Unis ont augmenté de 800 % depuis 2025, selon les données du Financial Times recueillies par Fast Company. Désormais, Google et OpenAI le recherchent également, et Anthropic a annoncé un investissement de 100 millions de dollars pour former 10 000 ingénieurs de ce type jusqu’à fin 2027.

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