Rejeter les employés et les remplacer par l'IA devient «cool». Ce PDG est « très excité par ça »
L'IA vient Pour nos emploisnous l'écoutons constamment et il y a déjà quelques entreprises qui ont opté pour Remplacez vos employés humains par IAS. À en juger par leurs déclarations à Gizmodoc'est ce que Elijah Clark aime faire le plus, le PDG d'une entreprise qui se consacre à conseiller des postes élevés pour automatiser précisément ses sociétés de mise en œuvre de l'IA.
Sans tapujos. En 2024, le PDG de Duolingo était fier d'annoncer que Ils allaient tirer 10% de leurs traducteurs pour mettre une IA Et puis il a dit ressentir surpris par le nombre de critiques reçues. Clark va plus loin et ne coupe pas en parlant de dire au revoir pour les remplacer par une IA. En fait, il est ravi de l'idée. « En tant que PDG, je peux dire que je suis très excité par cela. J'ai licencié des employés pour l'IA », dit-il. Elijah Clark a tiré 27 des 30 employés de l'équipe des ventes qui a dirigé et présume que « maintenant ils obtiennent moins d'une heure ce qu'ils ont fait en une semaine ».
Qui est cet homme. Navigation Votre liendin Nous voyons qu'il se consacre à conseiller d'autres sociétés dans l'automatisation des processus. « Concentrez-vous sur votre passion, automatise le reste », est le slogan qui se démarque Votre site Web. Nous pouvons également lire des messages qui disent que « les erreurs humaines coûtent aux entreprises jusqu'à 30% de leur revenu annuel » ou « ne perdent pas 20 heures par semaine dans des tâches qu'une machine peut effectuer en quelques minutes ».
Ainsi, cette rhétorique agressive et son amour pour dire au revoir aux gens de l'IA sont un peu mieux compris: il y vit et il semble que ça se passe bien. « Les PDG m'embauchent pour savoir comment utiliser l'IA pour couper des emplois. Pas dans dix ans. En ce moment. »
. Il 'Appât de rage«(IRA Bait) est une technique qui est beaucoup utilisée dans les réseaux sociaux et consiste à générer une réaction émotionnelle forte, de colère ou de colère, pour générer de nombreuses interactions. C'est comme le dicton classique « pour parler de vous, même si c'est mauvais. » Récemment, nous voyons comment cet appât est utilisé dans un sujet qui inquiète beaucoup L'impact de l'IA sur le marché du travail. Récemment une startup d'agents d'IA affiches suspendues pour San Francisco Ils ont prié «Arrêtez d'embaucher des humains». Les gens se fâchent, normaux. C'est ce que fait Clark: utiliser un discours incendiaire pour générer du bruit et donc vendre ses services.
Ce n'est pas si désenchanté. Les grands magnats de l'IA Comme Sam Altman soit Dario Amodei Ils n'arrêtent pas d'avertir que de nombreux emplois disparaîtront, mais que disent le PDG? Dans un Rapport récent du Journal Wall StreetPDG de sociétés telles que Ford, JPMorgan Chase, Amazon s'est aligné sur ce qui semble déjà être une réalité: l'IA va prendre de nombreux emplois. Selon le dernier Rapport du Forum économique mondiald'ici 2030, 92 millions d'emplois seront détruits, dont beaucoup par l'automatisation de l'IA.
Tout n'est pas mauvais. Il y a un autre visage de la monnaie et c'est aussi un moteur de création d'emplois. Le Forum économique mondial parle de La création de 170 millions de nouveaux emplois Au cours de la même période, nous avons commenté. Case de Salesforce C'est un bon exemple. La société a annoncé qu'elle allait embaucher 2 000 nouveaux employés pour augmenter leurs produits d'IA.
L'IA a encore besoin d'accompagnement. L'intégration des agents dans les entreprises est assez chaotique, à tel point qu'il y a déjà Demande d'experts pour réparer les pifias qui quittent l'IA. Certaines entreprises se sont précipitées pour remplacer leurs employés par l'IA Ils ont commencé à soutenir OA en pause vos plans. Bien que les agents ai Ils sont déjà une réalitéils démontrent que Ils ne sont pas si capables comme nous le pensions et Ils font de nombreuses erreursdu moins pour l'instant.
Image | Marc Mueller, Pexels
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