Workday, comment la gestion des ressources humaines évolue avec l'IA
Le paysage RH évolue avec l’introduction de solutions avancées d’IA. Workday a introduit de nouvelles fonctionnalités HiredScore AI pour le recrutement et la mobilité des talents, désormais intégrées à la plateforme Workday, qui stimulent la productivité des recruteurs et améliorent l'efficacité des responsables RH et des employés.
De plus, de nouvelles capacités d’IA ont été introduites dans le Architecture des tâches de la compagnie. Ces développements en IA contribueront à maximiser la productivité, l’efficacité opérationnelle et l’agilité organisationnelle.
Améliorer le processus de recrutement, d’embauche et de fidélisation des employés
Le processus de recrutement, d’embauche et de fidélisation des employés peut s’avérer complexe et long pour les entreprises et les candidats. Il est essentiel d’identifier les talents possédant les compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de l’organisation.
« Des processus inefficaces peuvent retarder l'embauche et imposer une charge excessive aux recruteurs et aux managers, passant potentiellement à côté du potentiel des talents internes et externes », a déclaré Aashna Kircher, directrice générale du groupe pour le Bureau du CHRO. « Workday fournit l'intelligence artificielle pour révolutionner la façon dont les organisations gèrent les talents en les aidant à trouver la bonne personne pour chaque poste au bon moment. »
Les organisations peuvent intégrer HiredScore AI for Recruiting et HiredScore AI for Talent Mobility via Workday. Ces solutions permettent aux entreprises de bénéficier de votreune gestion des talents de pointe optimisée par l'intelligence artificielle, conduisant à des changements significatifs dans les résultats de productivité, la vitesse de recrutement, l’expérience des candidats et des managers et la croissance des employés.
« Le secteur de la santé est confronté à d'importantes pénuries de personnel en raison des départs à la retraite, de l'épuisement professionnel et des défis qui ont caractérisé le secteur ces dernières années », a-t-il noté. Tom Nesteruk, vice-président senior des ressources humaines et directeur adjoint des ressources humaines chez AdventHealth. « HiredScore AI transforme la façon dont nous engageons et soutenons notre vivier de talents et notre personnel existant : au cours de la première année de mise en œuvre, cela nous a permis d'embaucher plus de 1 000 professionnels de santé à partir de notre base de données existante et nous avons constaté une réduction de 40 % des délais de décision des RH. gestionnaires ».
Les principales fonctionnalités de HiredScore AI pour le recrutement
Avec HiredScore AI pour le recrutement :
● L'intelligence artificielle facilite l'identification rapide et équitable des candidats les plus appropriés pour un poste vacant.
● Les recruteurs peuvent redécouvrir des talents parmi des candidats précédents ou qui ne recherchent pas activement.
● Les candidats sont informés des autres opportunités d'emploi appropriées ou invités à de futurs postes.
● Une augmentation de 25 % de la productivité des recruteurs et une diminution de 34 % des délais d'évaluation des responsables RH ont été enregistrées. Avec HiredScore AI pour la mobilité des talents :
● Vous pouvez accélérer le développement professionnel des collaborateurs en leur offrant des opportunités directement dans leurs activités quotidiennes.
● Les managers reçoivent des suggestions personnalisées pour guider les équipes dans leur développement professionnel.
● Nous avons obtenu une augmentation de 40 % des taux de candidatures internes et les employés étaient 2,3 fois plus susceptibles de postuler en interne lorsqu'ils recevaient des recommandations personnalisées. Workday introduit des innovations basées sur l'IA dans l'architecture des emplois. Il est essentiel de définir avec précision les rôles et les responsabilités pour garantir l'alignement sur les objectifs stratégiques et l'équité salariale. Avec de nouvelles fonctionnalités dans Intelligent Job Architecture Hub :
● Les clients accèdent à un espace alimenté par l'IA qui centralise la gestion de l'architecture des tâches.
● Capacité à constituer une main-d'œuvre prête pour l'avenir grâce aux données sur les compétences émergentes du réseau client Workday.
● L'utilisation de l'IA générative accélère efficacement la création de profils d'emploi. « Les nouvelles capacités d'IA de l'architecture des tâches aideront Thomson Reuters à établir une base solide pour gérer efficacement notre catalogue de tâches », a commenté Cherry MacKenzie de Thomson Reuters. Disponibilité HiredScore AI for Recruiting est désormais disponible pour les clients Workday avec Workday Recruiting ; tandis que HiredScore AI for Talent Mobility est accessible à certains clients bénéficiant de Workday Talent Optimization. Les deux solutions sont également disponibles en tant que services indépendants. Des mises à jour de l'architecture des tâches seront déployées à l'échelle mondiale auprès des clients de gestion du capital humain (HCM) tout au long de l'année.
