se former avec ChatGPT en tant que recruteur
Il y a beaucoup de débats sur le rôle de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail et l’impact qu’aura cette nouvelle technologie sur les tâches répétitives. La génération Z, composée de jeunes qui débutent maintenant leur carrière, sera la principale touchée par l’émergence de l’IA, mais elle commence déjà sa contre-offensive : utiliser l’IA comme coach pour décrocher un emploi.
Une décennie de marge pour la génération Z. Bien que l’utilisation de l’intelligence artificielle prenne de plus en plus de poids dans les entreprises, certains experts anticipent qu’elle ne sera en mesure de rivaliser avec aucun professionnel avant une décennie. Malgré cela, une enquête menée au Royaume-Uni montre que 42 % des entreprises consultées utilisent déjà un certain type d'IA dans leurs processus, ce qui pourrait affecter l'accès de la génération Z au marché du travail. Beaucoup de ces jeunes postulent à des postes de stage ou à des postes très juniors où ils doivent acquérir de l'expérience.
L'astuce : s'entraîner avec ChatGPT. La réponse de la génération Z au défi posé par l’IA est surprenante, car elle a commencé à utiliser l’intelligence artificielle qui était censée lui supprimer son emploi pour former ses réponses aux recruteurs afin d’obtenir un emploi.
Des virus sur TikTok qui catapultent votre carrière. La pratique est devenue virale sur TikTok avec des vidéos visionnées plus de 2,4 millions de fois, qui montrent comment configurer l'assistant pour poser les questions appropriées et évaluer les réponses données par le candidat. « C'est le moyen le plus simple de se préparer aux entretiens et cela fonctionnera pour tous les emplois », a commenté Hanna Goefften sur son TikTok viral.
Ils ne sont pas les seuls à recommander l’utilisation de l’IA pour pratiquer les entretiens d’embauche. Simon Taylor est un ancien recruteur pour Amazon et Disney et est l'auteur du livre Build Smart. Comme expliqué dans Business Insider, l'utilisation de ChatGPT est une pratique fortement recommandée pour préparer un entretien d'embauche.
ChatGPT en mode 'recruteur'. Le recruteur recommande d'activer les options vocales ChatGPT disponibles à partir de fin 2023 (on vous explique ici comment les activer). Cela vous permet de parler directement avec le bot de manière naturelle, comme vous le feriez lors d'un entretien, mais ce n'est pas une condition essentielle pour utiliser cet outil.
Ce qu’ils proposent à partir des vidéos virales TikTok est beaucoup plus simple et consiste à replacer ChatGPT dans son contexte pour qu’il agisse comme un recruteur qui va interviewer un candidat. La première chose est de dire à ChatGPT « Je souhaite faire une simulation d'entretien basée sur cette description de poste » et d'y copier la description de l'offre d'emploi pour laquelle vous postulez. À partir de cette offre d'emploi, il vous est demandé de trouver 10 mots-clés et de générer dix questions liées au poste que vous poseriez si vous étiez recruteur.
Former les réponses en fonction des exigences. L'auteur de la vidéo recommande d'utiliser les mots-clés mis en évidence dans la réponse, démontrant ainsi que vous possédez les connaissances appropriées pour le poste pour lequel vous postulez. « Vous n'êtes pas obligé de les dire explicitement, mais vous voulez que vos exemples montrent que vous possédez ces compétences », a-t-il déclaré dans la vidéo.
Rien ne garantit la réussite d'un entretien d'embauche, mais Simon Taylor affirme que la formation dispensée par ChatGPT est très positive, mais qu'elle ne peut en aucun cas remplacer un recruteur qui utilisera son expérience et son intuition dans la sélection du candidat.
La méthode fonctionne. Il suffit de parcourir les commentaires de la vidéo virale d'Hanna Goefft pour trouver quelques exemples de la façon dont la technique a fonctionné pour certains utilisateurs qui l'ont mise en pratique. «Je fais cela depuis quelques semaines et maintenant je suis transporté par avion dans un autre État pour un deuxième entretien pour l'emploi de mes rêves. Ce n'est pas une blague ». « Je suis recruteur et je le soutiens. La description de poste est une excellente source de questions pour préparer l’entretien. « Utilisez-le ! », a répondu un autre utilisateur.
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