qui se cache derrière la vague de licenciements massifs qui secoue l’Europe

En janvier dernier, le FMI confirmait que la plupart des pays éviteraient la récession en 2023, annonçant, oui, une baisse de la croissance économique mondiale. Cependant, il y a des secteurs qui ne vivent pas leur meilleur moment. Un exemple est l’industrie technologique, dans laquelle 197 985 licenciements ont été effectués en 2023 selon le portail Layoffs.fyi.

Un autre secteur qui connaît des difficultés est celui des télécommunications : récemment, BT et Vodafone ont annoncé respectivement 55 000 et 11 000 licenciements. Cependant, ces entreprises européennes ne sont pas les seules à avoir annoncé des suppressions massives d’emplois, révélant la complexité du paysage économique actuel et son impact sur la situation des travailleurs.

Euro-licenciements. Les licenciements massifs annoncés depuis janvier dernier en Europe dépassent les 100 000 selon un article publié la semaine dernière par Reuters. L’agence de presse a noté que « la forte inflation et l’impact de la guerre en Ukraine ont forcé les entreprises de toute l’Europe à licencier des travailleurs ou à geler les embauches ».

De Vodafone à Deliveroo. Les entreprises qui ont choisi de licencier massivement sur le Vieux Continent depuis le début de l’année appartiennent à des secteurs variés. Selon Reuters, dans le cas de l’industrie automobile, des entreprises telles que Volvo et Stellantis ont annoncé 4 900 licenciements au total ; dans le cas de l’industrie des TIC, des entreprises telles que BT, Vodafone, Phillips, Nokia, Ericsson, SAP, Logitech et Telecom Italia ont signalé plus de 86 000 licenciements et dans le secteur de la vente au détail, des entreprises telles que Deliveroo, Fielmann, Sainsbur’s et Zalando ont signalé davantage plus de 1 700 licenciements.

L’industrie et la banque sont touchées. De plus, des entreprises des secteurs chimique et pharmaceutique ont également annoncé des coupes personnelles. Ce sont les cas de Basf et Grifols, qui ont fait état de licenciements respectifs de 2 600 et 2 300 travailleurs. De leur côté, dans le secteur industriel, des entreprises telles que Kone et British Steel ont signalé le départ de 1 260 travailleurs. Même la banque a rejoint cette liste : Deutsche Bank a annoncé en avril dernier la suppression de 800 emplois.

Le cocktail parfait. Comme indiqué ci-dessus, la forte inflation et la guerre en Ukraine sont deux des principales raisons qui ont conduit de nombreuses entreprises en Europe à procéder à des suppressions d’emplois massives. L’augmentation du prix de l’argent et l’aggravation de la crise énergétique provoquée par l’invasion russe de l’Ukraine ont augmenté les coûts de production et de distribution et, parallèlement, diminué le pouvoir d’achat des consommateurs.

L’impact de l’IA. D’autre part, Raymond Torres, directeur de la situation économique de Funcas, interrogé sur les licenciements européens, a récemment souligné dans des conversations avec La Vanguardia que le développement technologique aurait un impact sur l’emploi en transformant la productivité. En ce sens, BT, en plus de communiquer le licenciement de plus de 40 % des effectifs, a rendu compte du projet de l’entreprise d’automatiser divers processus via l’IA.

Double file. En fait, des études récentes sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’économie coïncident avec l’analyse de Torres. Un rapport publié par Goldman Sachs le 26 mars indiquait que les deux tiers des emplois actuels étaient exposés à un certain degré d’automatisation de l’IA, les plus exposés étant les emplois de bureau (45 %), qui nécessitent un haut niveau de qualification académique (34 %). ) et ceux liés à des tâches plus techniques (31%).

7% de croissance du PIB. Concrètement, l’entité dirigée par David Solomon a souligné que 300 millions de travailleurs dans le monde pourraient être remplacés par une IA. En parallèle, l’étude a indiqué que cette adaptation de l’IA dans l’économie pourrait augmenter le PIB mondial de 7% par an à l’avenir, « bien que le moment dudit boom soit difficile à prévoir ».

Travailleurs non protégés. De plus, le rapport Goldman Sachs a tenté d’envoyer un message rassurant en soulignant que l’automatisation des emplois « a été historiquement compensée par la création de nouveaux emplois », un processus qui stimule « la croissance de l’emploi à long terme ». Cependant, dans cette phase précoce des emplois automatisés avec l’IA, la conséquence directe et principale est le manque de protection des travailleurs.

Au revoir traducteurs Domestika. Par exemple, dans notre pays, Domestika a signalé en avril dernier le licenciement de 89 personnes (45 % de l’effectif) et a communiqué le projet de l’entreprise d’utiliser des applications d’IA pour effectuer des tâches telles que la traduction. En conséquence, les 22 professionnels de ce département seront remplacés par AI.

Le chemin automatisé IBM. De son côté, Arvind Krishna, PDG d’IBM, a récemment souligné que 30% des emplois actuels de la firme pourraient « être remplacés par l’IA et l’automatisation d’ici cinq ans ». Au total, 7 800 travailleurs seraient remplacés par l’intelligence artificielle.

Un débat présent en Espagne. Face à la possibilité réelle que les entreprises utilisent l’IA pour réduire les effectifs et les minimiser, dans notre pays, les syndicats et le patronat sont parvenus à un accord pour contrôler le développement de l’IA. En ce sens, le nouvel accord pour l’emploi et la négociation collective stipule que « le déploiement des systèmes d’IA dans les entreprises doit suivre le principe du contrôle humain en matière d’IA et être sûr et transparent ».

Quelque chose de plus qu’un patch. En bref, bien qu’il semble que l’économie mondiale évitera la récession en 2023, la vérité est que des éléments tels que l’inflation, la hausse des taux d’intérêt et la crise énergétique perturbent les plans de nombreuses entreprises. À leur tour, ils prennent la décision de réduire leurs effectifs et certains automatisent également leurs processus de production avec l’IA.

développement équitable. Il en résulte peut-être une plus grande compétitivité des entreprises, mais le revers de la médaille est la destruction d’emplois et l’absence de protection des salariés. Il est nécessaire de parvenir à des accords tels que celui qui a été conclu en Espagne pour garantir que le progrès technologique soit positif pour l’ensemble de la société.