Quelqu’un a utilisé l’IA pour surmonter une interview sur Amazon. Son succès a fait voir Google à face à face à face

Il y a une fine ligne entre le génie et la tromperie. Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, cette ligne s’estompe encore plus et la portée des entretiens de travail en est un bon exemple.

Un étudiant a dépassé un entretien technique d’Amazon aidé avec l’IA et son succès a eu des conséquences: quelqu’un l’a donné à son université, il a créé une entreprise afin que d’autres utilisent l’IA dans leurs entretiens de travail et Google cessera de faire leurs entretiens de travail à distance face à l’augmentation de l’utilisation de l’IA par les candidats.

Le débat sur la question de savoir si l’utilisation de l’IA a été ouverte dans un entretien d’embauche consiste à tricher ou à utiliser les outils à portée de main pour trouver une solution au problème soulevé.

Entrepreneur ou tricheur?

Comme publié, Chungin « Roy » Lee est un étudiant informatique de 21 ans à l’Université Columbia qui a obtenu des entretiens de travail dans de grandes technologies telles qu’Amazon, Meta ou Tiktok.

Lors de l’entretien technique à distance avec Amazon, l’étudiant a utilisé un outil d’IA qu’il avait créé avec lequel il pouvait facilement répondre aux questions et tests de programmation demandait le recruteur d’Amazon. « Aujourd’hui, tout le monde programme avec l’aide de l’IA », a déclaré le jeune étudiant à

Les tests techniques sont une exigence essentielle pour accéder aux postes d’ingénierie dans ces grandes entreprises, de sorte que le jeune homme n’avait pas d’autre choix que de préparer consciencieusement que cela peut être vérifié sur son profil du site Web de formation Leetcode.

Comme indiqué, cette formation a été l’une des tâches auxquelles Lee a été confrontée. « Ce fut l’une des expériences les plus malheureuses que j’ai eues.

Selon l’étudiant, les problèmes qui se posent dans les interviews sont très improbables et davantage les approches de « théâtre » dans lesquelles la personne interrogée prétend qu’il n’a jamais vu ce problème, alors qu’en réalité il a déjà étudié et mémorisé sa solution. « Ils ne sont pas représentatifs de ce que vous faites en tant que programmeur au travail », a déclaré le jeune homme.

Pour alléger cette « procédure technique », l’étudiant a utilisé un outil qu’il avait développé pour surmonter avec succès son entretien avec Amazon. Le résultat du test a été un succès et a fini par recevoir une offre d’emploi dans l’entreprise, bien que le jeune homme l’ait rejeté car l’entretien n’était qu’un moyen de tester son outil. Une vidéo avec le test enregistré accroché à votre compte YouTube (maintenant non disponible) et sur le site Web de l’outil en est la preuve.

Chivatazo et dossier universitaire

Quelques jours après son entretien technique, Lee a reçu une notification de l’Université de Columbia l’informant d’une audience disciplinaire que l’entité pédagogique avait ouvert à l’étudiant de deuxième année, comme vous pouvez le lire dans la lettre que Roy Lee a publiée dans son profil X.

Comme publié par Gizmodo, l’université a montré son rejet de l’utilisation des outils d’IA comme « support » à ces tests techniques, qu’il considérait comme un piège.

« Amazon a une longue tradition de collaboration avec Columbia Engineering … et nous sommes profondément inquiets que des situations comme celle-ci se produisent. Nous faisons confiance que Columbia prendra les mesures appropriées concernant cet étudiant et nous espérons continuer avec cette longue collaboration », explique l’université dans son écriture.

Le jeune homme, loin d’être préoccupé par les mesures prises par l’entité, offre l’outil afin que d’autres étudiants et candidats puissent l’utiliser dans leurs entretiens.

Face à face dans la technologie

En raison de l’utilisation de plus en plus fréquente de ces outils d’IA lors des entretiens, de grandes technologiques réfléchissent à nouveau à faire ces entretiens techniques en personne.

Alors que l’une des dernières réunions de Losco Pichai l’a souligné avec les employés de l’entreprise, le directeur a glissé que ses directeurs d’embauche devraient envisager de faire ces entretiens en personne. Cette pétition contraste avec le fait que, quelques mois seulement auparavant, le PDG de Google lui-même a admis que, grâce à l’IA, environ 25% du code Google avait été généré par l’intelligence artificielle.

L’utilisation de l’IA est de plus en plus présente dans les processus de sélection. De l’utilisation des algorithmes de surveillance des candidats (ATS pour l’acronyme en anglais), qui sélectionnent automatiquement le programme des candidats les plus appropriés, les méthodes de formation pour les candidats basés à Chatgpt, tels que Roy Lee, l’utilisation de l’IA lors des entretiens à distance.

L’utilisation d’outils d’IA dans les processus de sélection, en particulier par les candidats, a ouvert un débat sur les réseaux sociaux pour savoir s’il s’agit d’un manque d’éthique, ou est aussi valable que tout autre outil avec lequel vous travaillez quotidiennement.

Dans ce débat, il y a ceux qui voient le droit d’utiliser ces outils pendant l’entretien chaque fois que cela se fait de manière transparente, car elle montre que le candidat dispose de ressources pour trouver la solution à un problème.

« Je me souviens qu’une fois, il y a plus d’une décennie, j’ai dit dans une interview: » Je ne connais pas cette commande spécifique, mais il y a Google pour ce que nous ne savons pas. « 

D’autres, en revanche, s’assurent que l’objectif de ces tests est précisément de vérifier les compétences en programmation. Si vous modifiez l’IA, vous perdez votre raison.

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Image | Pexels (Anna Shvets)