Nous ne savons pas si l’IA va manger votre travail, mais le PDG de certaines startups est déterminé à vous en convaincre

L’IA vient pour votre travail. C’est le message qui n’arrête pas d’arriver depuis que Chatgpt a atteint le marché. Et même avant. L’impact de l’intelligence artificielle sur le monde de l’emploi peut être énorme, mais pour le moment, ses effets n’ont pas été remarqués. Cela dit de plus en plus fréquemment les PDG des sociétés technologiques, cela changera.

Tout d’abord, Shopify. Il y a moins d’un mois, le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a envoyé un mémorandum à ses employés avec une directive claire: « L’utilisation de l’IA est désormais une attente fondamentale pour tout le monde à Shopify. » En fait, il a indiqué qu’avant de développer une main-d’œuvre ou d’investir dans d’autres outils, les chefs de projet auraient dû épuiser toutes les façons de faire cette tâche avec l’IA déjà disponible.

Puis Fiverr. Le dernier à adopter une décision et un discours de ce type est Micha Kaufman, PDG de Fiverr, qui, dans une note de service à ses employés, a souligné l’importance de protéger leur carrière face à l’influence croissante de l’IA. Son message était écrasant:

« C’est la vérité désagréable: l’IA vient pour votre travail. Demons, il vient également pour le mien. C’est un appel d’attention. Peu importe si vous êtes programmeur, concepteur, chef de produit, data scientist, avocat, représentant du service client, vendeur ou financier: ce qui était considéré comme » des tâches difficiles  » Les « tâches impossibles » seront la chose difficile.

Enfin (pour le moment), Duolingo. Luis von Ahn, PDG de Duolingo, a annoncé à son modèle il y a quelques jours son intention d’être « une entreprise AI-First. L’IA change déjà la façon dont le travail est effectué. Il ne s’agit pas de savoir si cela se produit. Parmi les mesures que l’entreprise prendra, c’est « arrêter progressivement d’embaucher des pigistes pour faire le travail dont l’IA peut être commandée ». Bien sûr, von Ahn apostillé, « Duolingo continuera d’être une entreprise qui se soucie profondément de ses employés. Cela ne remplace pas les duos (employés de l’entreprise) par l’IA. Il s’agit d’éliminer les goulots d’étranglement afin que nous puissions faire plus avec les duos spectaculaires que nous avons maintenant. »

Beaucoup l’ont déjà dit, beaucoup le diront plus tard. Le message est explicite, mais bien sûr, il n’est pas nouveau. L’apparition de Chatgpt a fait de plus en plus ce type de prédictions, et peu à peu, nous avons vu comment les PDG de grandes entreprises ont parlé de l’impact que l’IA provoquera sur le travail. Surtout, dans le monde de la programmation: Jensen Huang, PDG de Nvidia, était clair il y a un an que personne ne devrait apprendre à programmer, et a également déclaré Mark Garman (PDG d’AWS) ou Satya Nadella, PDG de Microsoft. Mark Zuckerberg a rejoint cette prédiction il y a quelques jours et a déclaré qu’en 12 à 18 mois, la majorité du code serait rédigée par une IA. Et je n’ai pas parlé du code de saisie automatique des machines, mais qu’ils l’écriraient complètement.

Cela nous aidera d’abord, alors (peut-être) cela nous remplacera. De nombreux experts croient que l’IA améliorera notre productivité et nous aidera à faire plus de travail que jamais. C’est ce qui s’est passé avec l’ordinateur ou avec Internet, mais avec l’IA, il y a une crainte claire que je finisse par aller au-delà et faire complètement notre travail. La possibilité est là, bien qu’avec d’autres révolutions technologiques, il y aura des emplois plus menacés et d’autres qui seront moins. Bill Gates, par exemple, estime que les médecins et les enseignants humains n’ont pas beaucoup d’avenir et Sam Altman, PDG d’Openai, déclare que l’impact de l’IA sur l’emploi « est un énorme problème ». Peut-être que 140 ans d’histoire visent une future profession surprenante.

Salon de coiffure. Entre 1871 et 2011, la technologie a créé plus d’emplois qu’il ne l’a détruit. L’étude de 2015 publiée dans The Guardian s’est concentrée spécifiquement sur les données du recensement de l’Angleterre et du Pays de Galles, et qui a permis d’évaluer l’impact de la technologie sur le monde de l’emploi. Les œuvres les plus physiques sont clairement tombées en frais, mais pendant que ou d’autres professions ont été créées, ou des professionnels ont été ajoutés à laquelle il y en avait déjà. Par exemple, surprise: le nombre de coiffeurs a augmenté prodigieusement au cours de ces 140 années: seulement 0,1% de la main-d’œuvre en 1871, ce groupe a ensuite représenté 0,6% en 2011.

Mais l’impact est inévitable. Il y a plus d’études et de prévisions qui se sont produites avant la « révolution » actuelle de l’IA. En 2018, le Forum économique mondial (WEF) a publié son rapport «Future of Jobs 2018». Dans leurs conclusions, ils ont souligné que l’automatisation éliminerait 75 millions d’emplois d’ici 2025, mais créerait 133 millions de nouvelles fonctions. Le solde a changé cinq ans plus tard. Dans son rapport de 2023, cette agence a souligné qu’au cours des cinq prochaines années, on estime que 83 millions de travaux seront perdus et que 69 millions seront créés. Ce qui est drôle, c’est que ces derniers temps, les travailleurs semblent être un peu plus optimistes avec leur avenir.

Image | Fiat Chrysler Automobiles

Dans Simseo | Des milliers d’employés utilisent l’IA dans leur travail. De plus en plus ne veulent pas que leurs patrons le découvrent