L'IA pourrait prendre votre travail, mais elle peut également vous aider à en marquer un nouveau avec ces conseils simples

L’IA pourrait prendre votre travail, mais elle peut également vous aider à en marquer un nouveau avec ces conseils simples

Crédit : Shutterstock

On pensait autrefois que les emplois physiques seraient les plus menacés par l’essor de l’intelligence artificielle. Mais les progrès récents suggèrent que nous pouvons nous attendre perturbation dans une vaste gamme de secteurs, y compris les industries fondées sur le savoir.

Nous devons certainement avoir des conversations sur la façon dont l’IA changera l’avenir du travail. Mais peut-être devrions-nous aussi regarder au-delà de la peur et nous demander comment cela pourrait apporter une opportunité.

On s’attend à ce que d’ici cinq ans l’IA ait remplacé certains 85 millions d’emplois avec 97 millions de nouveaux.

De nombreuses personnes devront saisir de nouvelles opportunités pour survivre à la transition vers une économie basée sur l’IA. Si vous envisagez de concourir sur le marché de l’emploi basé sur l’IA, il est maintenant temps de prendre une longueur d’avance.

Voici cinq façons dont l’IA peut vous aider à le faire.

1. Renforcez votre réseau professionnel

Les experts disent que la majorité des postes vacants ne sont pas officiellement annoncéet résident plutôt dans ce qui est appelé le « marché caché du travail ». Cela signifie que vos réseaux sont incroyablement précieux.

Cette semaine, LinkedIn a publié un outil de démarrage de conversation alimenté par l’IA appelé Articles collaboratifsqui devrait aider les utilisateurs à démontrer leur expertise et à entrer en contact avec d’autres dans leur domaine.

Il existe également des outils d’IA qui peuvent vous aider à amplifier la puissance de vos réseaux grâce à l’intégration avec LinkedIn. Par exemple, l’outil payant Argile utilise les données provenant des comptes de médias sociaux de vos contacts pour identifier les intérêts communs et fait des suggestions sur les moyens de réengager avec les contacts.

Il peut également utiliser les données de localisation pour suggérer des opportunités pour « rencontres fortuites » qui, bien que potentiellement un peu effrayant, pourrait en valoir la peine.

D’autres outils d’IA payants qui s’intègrent à votre profil LinkedIn incluent Taplio et Engagez l’IA.

2. Rédigez une candidature gagnante

Les outils d’intelligence artificielle peuvent vous aider à rédiger des CV et des lettres de motivation qui mettent en valeur vos compétences tout en étant adaptés au poste pour lequel vous postulez.

Des outils de rédaction de CV et de lettres de motivation, comme la candidature payante Rézi, s’intègrent généralement à LinkedIn. Ils vous permettent d’importer vos antécédents professionnels et scolaires et de générer des candidatures personnalisées en fonction de la description d’un poste annoncé et du nom de l’entreprise qui recrute.

D’autres outils similaires incluent Jaspe et CV rédigé.

S’assurer fautes d’orthographe et de grammaire ne freinez pas votre carrière, vous pouvez gérer votre CV et votre lettre de motivation via des outils tels que QuillBot ou Écrivain-alors que ChatGPT peut vous aider à améliorer le choix des mots et la formulation.

3. Perfectionnez vos compétences en entretien

La préparation d’un entretien peut être stressante si vous n’êtes pas sûr des questions qui pourraient être posées.

Bien qu’il ne soit pas conseillé d’obtenir ChatGPT pour rédiger l’intégralité de votre candidature à votre place, il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas utiliser le chatbot d’IA conversationnelle pour vous aider à vous préparer à un entretien d’embauche.

Par exemple, vous pouvez essayer l’invite suivante :

« Pouvez-vous me fournir une liste de questions d’entretien potentielles pour le poste de {insérer le titre du poste} chez {insérer le nom de l’entreprise} ? »

ChatGPT générera ensuite une liste de questions d’entretien potentielles en fonction du titre du poste et du nom de l’entreprise que vous avez fournis.

Vous pouvez également essayer :

« De quoi dois-je parler lorsque je donne un entretien pour un emploi dans/chez {insérer le nom de l’industrie ou de l’entreprise} ? »

Vous pouvez même affiner les résultats en incluant plus d’informations, telles que les compétences et capacités clés répertoriées dans les critères de sélection du poste. Utilisez ces résultats pour pratiquer vos réponses et renforcer votre confiance avant l’entretien.

4. Démissionnez avec tact

Si vous êtes prêt à tourner la page de votre emploi actuel, vous pouvez demander à ChatGPT de vous aider à rédiger une lettre de démission qui gardera vos relations professionnelles intactes longtemps après votre départ.

Voici une invite que vous pouvez utiliser :

« Pouvez-vous s’il vous plaît suggérer un langage poli et professionnel pour une lettre de démission qui exprime sa gratitude pour le travail, explique la raison du départ, y compris {insérer 1 ou plusieurs raisons}, et offre une offre pour aider mon employeur actuel avec la transition ? »

Bien sûr, vous devez modifier la sortie pour refléter correctement vos intentions, mais ChatGPT fournit un excellent point de départ.

5. Demandez une promotion

ChatGPT peut également fournir un coup de pouce encourageant vers ce qui est sans doute l’une des tâches les plus décourageantes lorsque vous essayez de gravir les échelons de carrière : demander une promotion ou une augmentation. Pour cela, vous pouvez essayer ce qui suit :

« Je prévois de demander une {promotion/augmentation} à mon patron, mais je ne sais pas comment aborder la conversation. Pouvez-vous me donner quelques conseils sur la façon de préparer la réunion et ce qu’il faut dire pour faire une raison convaincante pour laquelle je mérite une {promotion/augmentation} ? »

Regarder vers l’avenir

L’IA a déjà conduit à une automatisation accrue dans de nombreux secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le service client. Cela a du sens : les machines peuvent effectuer des tâches routinières et répétitives de manière plus efficace et plus rentable.

Cependant, tous les emplois ne sont pas facilement remplaçables par l’IA. Les demandeurs d’emploi du futur devront identifier et mettre en valeur leur humanité unique : ces traits qui sont plus difficiles à reproduire pour l’IA, tels que empathietransparence, créativité, authenticité et la capacité de cultiver la confiance à travers positivité et cohérence.

Pour l’instant, les avantages de tirer parti de l’IA sont comparables à une course sur route où seuls quelques concurrents conduisent des voitures tandis que tous les autres pédalent à bicyclette.

Mais cette fenêtre d’opportunité se rétrécira à mesure que les outils d’IA deviendront des produits de masse. Tout comme tout le monde a échangé son Nokia 8210s pour les smartphones, bientôt le terrain de jeu de l’IA s’égalisera et l’avantage du premier arrivé sera perdu.

Même si l’IA elle-même ne vous remplace pas sur votre lieu de travail, une autre personne qui sait l’utiliser pourrait bientôt être votre principal concurrent.

Fourni par La Conversation