L'IA menace le marché du travail des récents diplômés. C'est pourquoi
Quel est l'intérêt de prendre un diplômé de 22 ans aujourd'hui? Pour un nombre croissant d'employeurs, la réponse est simple: « pas beaucoup ». L'intelligence artificielle peut faire ce travail.
À l'entreprise de recrutement Embaucher De Chicago, les agences de marketing client « ont pratiquement cessé de demander un personnel d'entrée de gamme », a déclaré le directeur de la croissance. Une fois très recherchés, les récents diplômés effectuent désormais des tâches que l'IA complète la « perfection ». GrindrApplication de rencontres populaire, il ne faut que des ingénieurs expérimentés et le PDG George Arison Il est clair: les entreprises « auront de plus en plus besoin de personnes à la base de la pyramide ».
Bill BalderazPDG du cabinet de conseil FuturIl a décidé de ne pas affronter des stagiaires d'été: il a confié la rédaction du contenu social directement à Chatgpt. Il a également recommandé à ses enfants de choisir des œuvres qui nécessitent des compétences relationnelles et qui ne sont pas facilement automatisées. « Avoir un bon travail » garanti « après l'obtention du diplôme », a-t-il dit, « je ne pense pas que ce soit une vérité absolue ».
L'accord non écrit entre les entreprises et les jeunes disparaît
Historiquement, il y avait un pacte tacite: les jeunes diplômés ont accepté des salaires modestes en échange de la formation et de la croissance. Maintenant, entre le ralentissement de l'embauche et les craintes de récession, ce contrat s'effondre. L'intelligence artificielle risque de le briser complètement.
Avec moins d'embauches et de formation, les entreprises réduisent le nombre de travailleurs qui seront prêts à plus de rôles de responsabilité. Ils sont déjà réévalués comment développer la prochaine génération de talents.
Des embauches de plus en plus sélectives et compétitives
Selon le Burning Glass Institutedepuis 2020, chaque nouvelle classe de diplômés a moins susceptible de trouver un emploi conformément à sa propre qualification, quel que soit le cours. L'occupation entre les récents diplômés tombe plus rapidement que les pairs avec seulement un diplôme ou une formation technique.
« C'est un changement tectonique dans la façon dont les employeurs supposent », a-t-il dit Matt Sigelmanprésident de Burning Glass. « Il est beaucoup plus probable que les employés d'entrée de gamme s'allongent et augmentent plutôt l'embauche de professionnels experts. »
L'IA coupe les sièges, confirment les PDG
De nombreux directeurs généraux le disent maintenant ouvertement: L'IA réduira considérablement les emplois. Le PDG de Ford, Jim Farleyprévoit que la moitié de la main-d'œuvre des employés aux États-Unis sera remplacée.
Les récents diplômés rivalisent ainsi non seulement les uns avec les autres, mais aussi avec les travailleurs juniors licenciés. Le taux de chômage des récents diplômés était de 6,6% au cours des 12 mois précédents, contre une moyenne nationale de 4%.
Le cas technologique: les hypothèses d'entrée de gamme divisées par moitié
Les grandes entreprises technologiques sont le symbole de cette tendance. Deuxième Signalfireparmi les 15 sociétés technologiques les plus capitalisées, la part des récents diplômés parmi les nouvelles embauches est passé de 14% en 2019 à 7% en 2024.
Les stages suivent un destin similaire: entre 2023 et 2025, les offres de stage ont chuté de 15%, tandis que les candidats par annonce unique ont augmenté de 30%.
Tâches moins simples, plus de mentorat
Chris ErnstLe chef de l'apprentissage de Workday, souligne les risques de formation: « Apprentissage authentique, croissance, adaptation … ils arrivent en faisant un travail acharné ».
Au WilliamsEnergy Society of Oklahoma, l'IA a réduit les tâches répétitives pour les jeunes. En réponse, ils ont introduit deux jours de formation avec des cadres supérieurs pour expliquer les fondements de l'entreprise. « Ces gens sont vraiment brillants », a déclaré le manager RH Debbie Pickle, « nous ne devrions pas nous limiter à réfléchir à la valeur qu'ils peuvent offrir. »
Wall Street et cabinets d'avocats: salaires élevés, travail à risque
Paradoxalement, les travaux d'entrée de gamme les plus menacés sont également parmi les plus payés: banques d'investissement et grands cabinets d'avocats. La société d'investissement Carlyle, par exemple, a lancé « AI University », où les NEO-Assompses apprennent à exploiter l'intelligence artificielle.
« Dans le passé, le junior a analysé les documents manuellement. Maintenant, l'IA peut le faire », a-t-il dit Lúcia SoaresCelui de Carlyle. « Mais ces analystes doivent toujours vérifier, remettre en question, utiliser le cerveau. C'est le type de travail intellectuel qui ne change pas, seulement la vitesse change. »
Une transition désordonnée
Mais l'IA n'est pas encore infaillible. « Nous sommes dans une transition désordonnée », dit-il Rebecca Price des partenaires de capital-risque primaires. « Le niveau requis a augmenté et le système n'est pas encore en étape. »
Les étudiants le perçoivent en temps réel. Arjun Dabir20 ans, étudiant en mathématiques appliqué, il a remarqué que Aujourd'hui, les entreprises ne recherchent plus les compétences de codage de base, mais la connaissance des « flux de travail agentiques« , Les flux de travail automatisés par l'IA.
« Que devrait faire un stagiaire? » Il s'est demandé d'être une foire technologique. « Cette tâche n'est plus nécessaire. Il n'est pas nécessaire de prendre quelqu'un pour le faire. »
Plus d'entrepreneuriat, moins de chemins standard
Selon le capital-risqueur Gates Allison Baumles jeunes devront être plus entreprenants. « Peut-être que je me trompe et que de nouveaux emplois seront nés, ce serait formidable », a-t-il déclaré. « Mais il serait pire d'ignorer l'impact négatif et de vous retrouver sans solution. »
Rosalia Burr25 ans, elle l'a vécu sur sa peau: prise par Liberty Mutual après deux stages, elle a été licenciée en 2024. « Si vous travaillez dans les coulisses, vous risquez d'être remplacé », a-t-il déclaré. « Si vous avez un rôle en contact avec le client, c'est quelque chose que l'IA ne peut pas facilement reproduire. »
Conclusion
Le monde du travail pour les diplômés récents change radicalement. L'intelligence artificielle réduit non seulement des tâches simples, mais oblige les jeunes professionnels à s'adapter rapidement, à développer une pensée critique et à trouver de nouvelles façons d'apprendre et de grandir. La transition sera longue et complexe, mais l'ignorer serait une erreur fatale.
