L’IA est de plus en plus utilisée dans le recrutement

Dans un marché du travail « de plus en plus compétitif et rapide », les entreprises sont confrontées à « un défi crucial: trouver des talents ayant les bonnes compétences ». Une enquête sur En effet Fabriqué en collaboration avec Yougov Il révèle que l’embauche est devenue « plus difficile », « 58% des employeurs participant à l’enquête qui se plaint d’une augmentation des difficultés d’embauche au cours des 3 dernières années. Ce pourcentage est passé à 63% en Italie.

Un problème central est le manque de profils avec des exigences en ce qui concerne leurs besoins, ce qui affecte 76% des personnes interrogées, avec des pourcentages encore plus importants (+ 10% par rapport à la moyenne) en Italie. Pour faire face à cette situation, de plus en plus de recruteurs commencent à recourir à des outils d’intelligence artificielle.

IA dans le recrutement: adoption mondiale et scénario italien

L’enquête en effet-Youugov, qui impliquait 5 666 employeurs dans 11 pays à travers le monde, y compris l’Italie (1005 personnes à la recherche de travail et 506 employeurs), montre que près de 1 recruteurs sur 2 (44%) s’appuie sur plusieurs outils que par le passé. Plus précisément, 38% des répondants disent qu’ils ont déjà utilisé des outils d’intelligence artificielle pour le recrutement.

Le premier pays de l’adoption de l’IA dans le recrutement est l’Indeavec 68% du responsable du recrutement d’avoir utilisé l’IA. L’Australie (52%) et les États-Unis (45%) suivent. En Italie, ils ont eu recours au recruteur de l’AI 1 sur 3 (29%).

Secteurs de coupe et investissement au fil du temps

L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les outils de recrutement est particulièrement répandue dans certains secteurs. Parmi ceux-ci, les télécommunications informatiques (58%), les services financiers (49%) et la comptabilité (48%) se distinguent. Cependant, l’IA gagne également des terres dans d’autres régions, telles que les constructions (46%) et le marketing et les RP (42%), qui montrent des pourcentages supérieurs à 40%. Les recruteurs semblent prêts à investir dans de nouvelles technologies: 98% des recruteurs se déclarent disposés à investir cette fois pour obtenir de meilleurs résultats dans leurs processus de sélection, avec un remarquable 51% disponible pour consacrer un temps considérable.

Comme l’IA prend en charge le processus de sélection

L’intelligence artificielle est considérée comme un soutien valide pour diverses activités dans le processus de recrutement. 50% « du recruteur indique qu’il est utile d’identifier les candidats, tandis que 49% l’utilisent pour l’évaluation de la même chose et pour personnaliser le processus de recrutement. L’IA est également considérée comme une aide valide pour la rédaction de la description du poste (45%) et, surtout, pour identifier et atténuer le biais.

Gianluca BonacchiLe stratège de talent conseiller de en effet, souligne que « l’IA peut être un outil valide pour le recrutement ». Cependant, cela spécifie que « l’objectif de l’utilisation de ces outils, cependant, ne doit pas être de remplacer l’élément humain, mais de l’améliorer; avec des avantages à la fois pour les candidats et pour les équipes de recrutement ». L’IA peut « ouvrir de nouvelles perspectives de carrière aux candidats » et en même temps « aider les recruteurs à prendre des décisions plus efficaces et impartiales ». Selon Bonacchi, « est l’approche hybride, qui combine l’IA et les connaissances humaines, qui peuvent garantir les meilleurs résultats ».

Risques et approche responsable

Malgré les avantages, L’intelligence artificielle n’est pas sans risque. Pour assurer des processus de sélection équipés et efficaces pour tout le monde, croit en effet qu’une approche responsable est fondamentale. La société utilise un comité d’éthique dédié, composé d’experts multidisciplinaires (ingénieurs, sociologues, anthropologues, etc.), afin d’assurer une utilisation responsable de l’IA dans le processus de sélection.