L’IA allait supprimer des rôles dans l’entreprise. Pendant ce temps, un nouveau responsable a été créé : le directeur de l'intelligence artificielle.
À ce stade, personne ne conteste que l’intelligence artificielle constitue la plus grande révolution technologique depuis la création d’Internet. Cette technologie est devenue une force de transformation et les entreprises sont confrontées au défi d’intégrer cette technologie dans leurs processus pour être plus efficaces et compétitives.
Dans ce contexte, et au-delà des profils techniques et d'ingénierie, naît un nouveau profil managérial qui ferait office de directeur d'orchestre dans la mise en œuvre (de plus en plus présente) de l'IA dans les entreprises : Le (CAIO) ou directeur de l'intelligence artificielle. Comme souligné dans , ce sera l'un des postes les plus demandés dans un avenir proche.
Un chef d’orchestre pour l’IA. Selon l'étude Business AI Forecasts for 2023 du cabinet de conseil PwC, 73 % des entreprises américaines ont déjà commencé à mettre en œuvre des modèles d'intelligence artificielle générative dans certains domaines de leur secteur. D'autre part, les données du 2024 Work Trend Index de Microsoft indiquent que 68 % des employés utilisent déjà l'intelligence artificielle dans leur travail quotidien.
Dans ce contexte, le nouveau poste de responsable de l'IA apparaît comme la figure qui doit gérer la mise en œuvre de l'IA au sein des entreprises, agissant comme intermédiaire pour les besoins des entreprises et l'utilisation de cette technologie par leurs employés, en tenant compte des considérations éthiques. aspects et le respect des normes légales.
Une danse d'acronymes basée sur les données. Le nouveau profil de gestion s'ajoute aux nouveaux postes de direction apparus ces dernières années pour répondre aux nouvelles demandes de gestion des données et aux nouveaux besoins juridiques : (CIO), (CDO), (CTO) ou (CISO).
Toute une danse d’acronymes et d’anglicismes, à laquelle s’ajoute désormais la couverture médiatique arrêtante de l’intelligence artificielle.
Rôle de ce nouveau profil. Contrairement au Règlement Général sur la Protection des Données, qui imposait la nomination d'un poste responsable des données et de la vie privée au sein de l'organisation, le nouveau Règlement européen sur l'Intelligence Artificielle ne précise pas qu'un personnage doit être créé au sein de l'entreprise. Cependant, la réglementation américaine établit dans le règlement du Vermont de 2022 la nécessité d'avoir un interlocuteur valable en matière d'IA entre les entités gouvernementales, ainsi qu'avec les agences fédérales.
Cependant, le caractère transformateur de l'IA affecte toute la structure des entreprises de manière transversale, d'où la présence de quelqu'un qui agit comme interlocuteur entre les besoins techniques de l'entreprise, les capacités de la technologie et son plan de déploiement. « Vous ne pouvez pas être un data scientist qui passe son temps à écrire des algorithmes. Le directeur de l'IA va être davantage impliqué dans la création des applications qui tireront parti du LLM », a déclaré Greg Selker, directeur général de la société de recrutement de cadres Stanton Chase.
Exigences pour le nouveau poste. Les métiers visant à développer l’IA sont depuis quelques temps très demandés dans les entreprises. Cependant, les exigences d’un gestionnaire d’IA vont au-delà de celles requises d’un data scientist, d’un ingénieur en IA.
En effet, il faut connaître de près le travail de ces ingénieurs pour savoir comment gérer le déploiement de la technologie, mais il faut aussi être capable de reconnaître quel modèle d'IA s'aligne avec les intérêts de l'entreprise et, surtout, assurer le respect des les réglementations qui seront approuvées en matière d'éthique et d'application de l'intelligence artificielle.
Un nouveau poste qui commencera à être très demandé. L’un des avantages de l’IA est qu’elle peut être utilisée par les grandes entreprises et les petites entreprises, cette position ne se limite donc pas à un certain type d’entreprise.
En fait, des services sont même créés pour externaliser ce poste, comme celui proposé par Chris Daigle, PDG de ChiefAIOfficer.com, un service de conseil en intelligence artificielle qui, selon une publication, indique que les petites entreprises n'auront peut-être pas besoin d'intégrer cela. rôle en interne, mais ils auront besoin d’une personnalité externe consultative et dirigeante pour les guider dans la mise en œuvre de l’IA.
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