Les grandes entreprises technologiques chinoises recrutent des chercheurs avant leur diplôme : la carrière en IA commence en classe

En Chine, la course à l’IA ne se limite pas à l’informatique et aux nouveaux modèles, elle concerne aussi le talent. La Chine constitue le plus grand bassin d’ingénieurs et de chercheurs en IA, ce qui a également provoqué une guerre entre les entreprises technologiques pour obtenir ces talents, au point que certains chercheurs reçoivent des offres des années avant d’obtenir leur diplôme.

Ce qui se passe. Ils le racontent dans le South China Morning Post. La pénurie de talents de haut niveau pousse les grandes entreprises technologiques chinoises (Alibaba, ByteDance et Tencent) à recruter des chercheurs avant la fin de leurs études. Ils racontent l’histoire de Hu Qi, un chercheur spécialisé dans la sécurité des agents d’IA qui poursuit un doctorat à l’Université de Hong Kong. Hu est déjà en stage dans une grande entreprise technologique et affirme que ses patrons le pressent constamment de signer un contrat à temps plein.

Beaucoup de préavis. Il arrive parfois que des chasseurs de têtes contactent des candidats potentiels trois, voire quatre ans avant la fin de leurs études. Normalement, ce sont des étudiants universitaires, mais ils vont de plus en plus loin et sont allés jusqu’à rechercher des candidats parmi les lycéens. Vahid Haghzare, directeur de l’agence de recrutement Silicon Valley Associates Recruitment, déclare : « Les entreprises qui attendent l’obtention du diplôme pour savoir qui sont les meilleurs diplômés ont déjà perdu. »

Salaires élevés. Ce recrutement agressif modifie également les conditions. Le secteur technologique est celui qui a le plus augmenté le budget salarial, avec une augmentation de 4,6% contre la moyenne de 4,3% dans le reste des secteurs. Les entreprises proposent des salaires d’environ 60 000 yuans par mois (environ 7 700 euros), soit 16 fois plus que le salaire moyen national.

Au-delà de l’argent. Le salaire est important, mais ce n’est pas la priorité. Ces chercheurs peuvent se permettre d’être sélectifs et choisir de travailler là où ils sont le plus motivés. Haghzare affirme que le salaire est la troisième ou la quatrième considération et qu’ils accordent plus d’importance « s’ils disposent de ressources informatiques suffisantes et si leurs collègues forment une équipe de premier ordre ». Les chercheurs plus jeunes ont tendance à opter pour l’environnement des startups, tandis que les chercheurs plus matures préfèrent l’infrastructure consolidée des grandes entreprises technologiques.

Images | Photo de Pang Yuhao sur Unsplash

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