Les fabricants de puces recherchent des talents de toute urgence. En Europe, seulement 100 000 ingénieurs de plus sont nécessaires

Au cours des cinq prochaines années, l'industrie mondiale des semi-conducteurs devra n'incorporer rien de moins que Un million de travailleurs qualifiés. Ce pronostic n'est pas une élubration; Il vient de Semi, une organisation internationale qui surveille les intérêts des industries électroniques et des circuits intégrés. Selon ses prévisions, l'Europe sera confrontée à un déficit de 100 000 ingénieurs et l'Asie aura besoin de 200 000 techniciens qualifiés.

Ces chiffres a priori peuvent sembler exagérés, mais ils ne sont pas du tout si nous prenons en compte que pour 2024, l'industrie des puces a augmenté de 19,1% par rapport à 2023 grâce à la demande de GPU pour l'intelligence artificielle (AI) et les produits de consommation électronique, ainsi que l'expansion des communications 5G tout au long de la planète et du développement du marché automobile. En 2024, l'industrie mondiale des semi-conducteurs a facturé 627,6 milliards de dollars.

Il n'y a pas assez de professionnels pour soutenir la croissance de cette industrie

TSMC, le plus grand fabricant de puces de la planète, va à nouveau à la chasse aux talents année après année pour pouvoir répondre à vos besoins. En 2023, il a recruté 6 000 ingénieurs pour ses installations de Taïwan, et vraisemblablement cette tendance est également restée pour 2024. Et entre 2025 et 2028, il lancera plusieurs usines de fabrication de semi-conducteurs aux États-Unis, en Allemagne, à Taiwan et au Japon. TSMC est l'une des entreprises les plus prospères de ce secteur, mais avec toutes les probabilités, d'autres concepteurs et fabricants de puces devront également renforcer leurs modèles.

Dans cette situation, les salaires offerts par ces sociétés sont très élevés. Le salaire moyen d'un ingénieur sans expérience antérieure, approuvé par une maîtrise et nouvellement arrivé au TSMC dépasse 65 500 $ par an (environ 56 000 euros par an), Mais c'est juste le point de départ. On suppose que lorsque leur salaire acquiert l'expérience. Le problème rencontré par les sociétés de semi-conducteurs, selon Semi, est que ces personnes ayant un profil technique ne sont pas formées dans les universités, car elles auront besoin à court et à moyen terme.

De plus, bon nombre des ingénieurs les plus expérimentés prennent leur retraite ou le feront avant 2030. Comme le montre un bouton: aux États-Unis, un tiers des employés de sociétés de circuit intégrées ont 55 ans ou plus. Et en Allemagne, un tiers des techniciens qui ont développé leur carrière professionnelle dans l'industrie des chips prendront leur retraite au cours de la prochaine décennie. Cependant, il existe un autre défi qui compromet également l'avenir de ces entreprises: le prochain lot d'ingénieurs devra avoir des compétences avancées dans l'IA et l'apprentissage automatique.

Les entreprises qui sont dédiées aux semi-conducteurs sont conscientes du problème qui leur occupe déjà, ce qui a amené certains à avoir lancé des initiatives qui initiatient les initiatives qui initiatient Ils vont au-delà d'offrir de bons salaires. Certaines de ces mesures doivent investir dans la progression de leurs professionnels et leur offrir une flexibilité pour les empêcher de partir; En recherchant des candidats ayant des profils non traditionnels dans lesquels leurs compétences prévalent et non leur formation, ou dans la promotion de l'incorporation de femmes dans cette industrie. Les femmes ne représentent actuellement que 17% des postes techniques dans l'industrie des semi-conducteurs.

Image | Tsmc

Plus d'informations | SEMI

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