Les États-Unis ont réalisé que des millions de travailleurs n’avaient pas d’avenir à cause de l’IA. Et il s’est mis au travail
Une question tourne dans les conseils des ministres et les principaux forums économiques du monde depuis que ChatGPT a montré ses capacités en novembre 2022. Combien d’emplois l’IA va-t-elle détruire ?
Le fondateur d’OpenAI lui-même a été l’une des voix les plus pessimistes et a même financé des études et des tests pilotes sur le revenu de base universel comme outil pour atténuer l’impact de l’IA sur le monde du travail. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, n’est pas non plus optimiste quant à l’impact de l’IA sur le marché du travail : jusqu’à la moitié des emplois de bureau pour les jeunes diplômés pourraient disparaître d’ici cinq ans.
Aujourd’hui, les mêmes personnes qui développent les grands modèles d’IA mettent de l’argent sur la table pour amortir le coup dur à venir. L’inquiétude face à une apocalypse ouvrière est telle qu’elle unit même les adversaires politiques pour trouver ensemble une solution.
Unis contre l’apocalypse de l’IA sur le lieu de travail. Comme publié, la semaine dernière est née RAISE US, une organisation à but non lucratif qui vise à former des employés américains dans des profils d’avenir dans la nouvelle économie de l’IA qui se profile dans les années à venir.
L’organisation sera dirigée par la démocrate Gina Raimondo, ancienne secrétaire au Commerce de l’administration Biden, mais, ce qui est plus curieux, c’est qu’elle le fera aux côtés de l’ancien gouverneur républicain de l’Indiana, Eric Holcomb. Oui, l’IA a réalisé quelque chose qui semblait impossible : que les partis politiques et les entreprises rivales unissent leurs forces pour empêcher que des millions d’employés se retrouvent sans emploi en raison de l’arrivée de l’IA.
Le problème veut aussi être la solution. L’initiative démarre avec plus de 500 millions de dollars déjà engagés, soit la moitié d’un objectif budgétaire fixé à 1 milliard de dollars pour plusieurs années à venir. L’objectif de RAISE US est d’harmoniser l’évolution de la carrière de l’IA, mais sans laisser personne de côté. « Si nous construisons les meilleurs systèmes d’IA au monde et laissons des millions d’Américains derrière nous, nous n’aurons rien gagné », a déclaré Raimondo lors de la présentation du projet.
Le plus frappant de tout est que parmi les principaux donateurs de cette initiative se trouvent certains des principaux protagonistes de la course à l’IA. A savoir : Amazon, Microsoft, Bank of America, IBM, Cisco ou encore le laboratoire pharmaceutique Eli Lilly. Bien sûr, Anthropic et la fondation OpenAI sont également de la partie. Autrement dit, les mêmes personnes qui construisent les outils qui peuvent mettre leurs utilisateurs au chômage veulent leur offrir une formation pour un avenir dans un secteur moins exposé à l’IA ou pour couvrir les nouveaux profils professionnels qui seront créés.
L’IA va tout changer. L’IA évolue beaucoup plus rapidement que les systèmes conçus pour protéger les travailleurs, ce qui les rend plus vulnérables. Goldman Sachs estime que quelque 300 millions d’emplois dans le monde seront affectés par l’automatisation de l’IA générative. Aux États-Unis, les jeunes entre 22 et 25 ans dont les emplois sont exposés à l’IA en ressentent déjà le coup et leur taux de chômage a augmenté de près de trois points depuis début 2025.
Le problème est que les systèmes actuels d’assistance chômage et de subventions ne sont pas conçus pour couvrir les salariés de secteurs entiers qui, soudainement, perdent leur emploi à cause de l’automatisation de l’IA. En Espagne, les allocations de chômage sont mieux garanties lorsqu’un employé se retrouve au chômage, mais dans des pays comme les États-Unis, seuls 27 % des chômeurs perçoivent des allocations de chômage, selon les données de 2025.
ÉLEVONS nos objectifs. Une analyse de Brookings de 2025 a passé en revue des décennies de programmes de formation professionnelle et de recyclage et a conclu que leurs résultats ont été, au mieux, modestes. RAISE US souhaite repenser les incitations pour que les entreprises préfèrent recycler leurs salariés plutôt que de les licencier.
Il propose également des réformes des allocations de chômage aux États-Unis, afin qu’un travailleur licencié puisse continuer à percevoir des allocations de chômage pendant qu’il crée une entreprise ou commence une formation, au lieu de les perdre dès qu’il signe un nouveau contrat, quelque chose de similaire à ce qui est déjà appliqué en Espagne dans certains cas spécifiques pour encourager leur réintégration dans le marché du travail.
Commencez avant qu’il ne soit trop tard. Les premiers tests pilotes de la plateforme de formation professionnelle sont déjà en cours dans quatre États américains. En Arkansas, une plateforme d’orientation professionnelle basée sur l’IA est en cours de test et connecte les étudiants et les chômeurs avec des programmes de formation adaptés à leur profil. Dans le Maryland, l’accent est mis sur l’extension d’un programme de cours rémunérés d’au moins neuf mois qui donne une réelle expérience aux candidats dans des secteurs à forte demande de personnel, comme la santé.
La plus grande crainte de ceux qui font la promotion de la plateforme est que leurs mesures arrivent à temps. Les marchés du travail montrent déjà des signes d’ajustement avec une évolution de la demande pour certains profils technologiques en hausse, tandis que les profils juniors sont en chute libre dans les cabinets technologiques, d’avocats et de conseil.
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Images | Unsplash (Shamin Haky)
