Les États-Unis ne leur apportent pas de bonnes nouvelles
La génération Z a connu une entrée très difficile sur le marché du travail. Leurs dernières années de formation et de stages ont été marquées par l’isolement provoqué par la pandémie et, alors qu’il semblait déjà qu’ils allaient pouvoir reprendre normalement leur premier emploi, l’adoption de l’IA les a remis sur la corde raide.
Selon un nouveau rapport de Goldman Sachs auquel vous avez eu accès, la génération Z se trouve à un étrange carrefour entre prospérité économique pour les entreprises et chômage pour elles.
USA : le canari dans la mine. Le marché du travail américain connaît une profonde mutation qui touche particulièrement les jeunes de la génération Z, qui recherchent leur premier emploi dans un environnement de plus en plus compliqué. Ce n’est pas un hasard si les premiers symptômes de l’impact de l’IA sur le lieu de travail apparaissent aux États-Unis puisque c’est le pays où l’IA est le plus implantée, avec 1,2 million d’entreprises qui utilisent déjà l’IA dans certains de leurs processus. Ses effets sont un véritable canari dans la mine pour le reste des économies.
Dans ce contexte, les entreprises américaines n'offrent plus autant d'opportunités d'emploi aux jeunes diplômés qu'auparavant, et les analystes préviennent que ce scénario de « croissance sans emploi » sera la nouvelle norme pour les prochaines années.
L’économie a explosé, les emplois stagnent. À l’heure actuelle, une étude de Stanford montre que la génération Z a 13 % plus de mal à accéder à certains emplois, même si l’économie continue de croître en termes de produit intérieur brut (PIB).
Les experts de Goldman Sachs, David Mericle et Pierfrancesco Mei, soulignent que cette croissance économique reflétée par le PIB ne se traduit pas par davantage d'emplois, en particulier pour les jeunes qui débutent leur carrière professionnelle et qui voient comment l'IA a assumé des tâches qui faisaient jusqu'à présent partie de leur processus d'apprentissage professionnel. Autrement dit, les entreprises gagnent plus avec moins de personnel.
La tempête parfaite pour la génération Z. Selon les données du rapport préparé par Criteria, les responsables des ressources humaines s'accordent à dire que 92 % des jeunes de la génération Z ne sont pas préparés aux exigences actuelles du marché du travail. Même si ces jeunes maîtrisent la technologie et les outils numériques, les entreprises exigent des professionnels hautement qualifiés et expérimentés. Quelque chose qu’ils n’ont pas encore eu le temps (ni l’opportunité) d’acquérir.
D'un autre côté, l'automatisation et l'adoption massive de l'intelligence artificielle sont à l'origine de « la modeste croissance de l'emploi ainsi que la forte croissance du PIB observée récemment qui devraient se normaliser dans une certaine mesure dans les années à venir ». Ce diagnostic implique que la majorité des nouveaux emplois qui émergeront seront étroitement liés à des profils technologiques de haut niveau, tandis que les opportunités pour les jeunes sans expérience continuent de diminuer.
La productivité et l’emploi se sont séparés. Selon les auteurs de l’étude de Goldman Sachs, la relance économique du PIB américain repose avant tout sur la productivité que l’intelligence artificielle commence déjà à apporter. Cependant, les données sur la création de nouveaux emplois ne suivent pas la même tendance à la hausse.
Les rapports montrent que dans presque tous les secteurs (à l'exception de la santé), la création d'emplois est « faible, nulle ou négative », les dirigeants choisissant d'automatiser les tâches et de réduire durablement les coûts de main-d'œuvre.
La génération Z dans une situation délicate. La conclusion des analystes de Goldman Sachs est claire : « L’histoire suggère également que les conséquences complètes de l’IA sur le marché du travail pourraient ne pas être évidentes avant qu’une récession ne frappe », auquel cas la génération Z serait la plus vulnérable à tout choc financier.
Compte tenu de cela, même s’il est vrai que les données confirment qu’il n’y a pas de vagues de licenciements massifs (du moins pas autant qu’en 2023), il n’y a pas non plus de nouveaux postes vacants. Le résultat est un marché du travail statique, en particulier pour ceux qui recherchent leur premier emploi.
L’emploi des jeunes en hausse. L’emploi des jeunes constitue déjà un problème pour la plupart des économies du monde. Les chiffres du canari dans la mine américaine d’IA montrent que le taux de chômage des jeunes est en augmentation, notamment dans le secteur technologique.
Joseph Briggs, analyste chevronné de Goldman Sachs, a souligné dans le podcast que plus de 3 % des jeunes entre 20 et 30 ans ont perdu leur emploi dans le secteur technologique depuis le début de l'année, et que les licenciements massifs effectués par des entreprises telles que Microsoft, Google et Meta affectent directement ce groupe générationnel. Ils sont remplacés par d’autres ingénieurs plus expérimentés.
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