Le nombre de femmes travaillant avec l’IA est en augmentation
Selon une étude EUROSTAT 2026 sur les femmes dans la science et la technologie dans l'UE, de plus en plus de femmes travaillent dans le domaine des sciences et de l'ingénierie. Les chiffres montrent une augmentation constante : de 3,4 millions en 2008 à 5,2 millions en 2014, jusqu'à 7,9 millions de femmes employées dans les disciplines scientifiques et techniques en 2024.
STEM en Italie : entre résultats et stéréotypes
L'Italie se classe dans le top 10 de l'UE pour la proportion de femmes diplômées en STEM et en sciences de la vie, atteignant 40 % du total. Mais…. voici d'autres données et considérations de fond : selon une étude présentée par Alessandra Ghisleri d'Euromedia Research avec la Fondation Marisa Bellisario, 56 % des Italiens ne connaissent pas le terme STEM (acronyme de Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques).
Les stéréotypes persistent car près de 14 % des personnes interrogées dans la même enquête estiment que les femmes sont biologiquement moins adaptées aux disciplines scientifiques et l'écart entre les sexes dans les diplômes purs se poursuit car en Italie, le pourcentage de femmes diplômées dans les matières STEM est nettement inférieur à celui des hommes (en 2024, 16,5 % chez les femmes contre 38,1 % chez les hommes dans la tranche d'âge 25-34 ans).
Les données sont-elles ennuyeuses ? Peut-être oui, mais ils indiquent la réalité et dans ce cas les contradictions d'un scénario complexe où, cependant, de plus en plus de femmes se distinguent par l'innovation et la connaissance de pointe qui font des affaires, aujourd'hui et regardent vers l'avenir.
Une histoire longue et complexe entre les femmes et la science
La relation entre les femmes et la science est ancienne, souvent dangereuse, toujours courageuse : elle part d'En Hedu'Anna, prêtresse astronome babylonienne, passe par Hypatie tuée pour être une femme de savoir, surmonte les incendies du Moyen Âge et les tortures de l'inquisition pour les femmes de savoir, arrive au milieu du XIXe siècle avec des emplois en usine, et même au XXe siècle coexiste avec le poids de'Effet Mathilde qui efface, nie ou minimise les réalisations scientifiques des femmes (un effet observé pour la première fois par Matilda Joslin Gage à la fin du XIXe siècle).
Et avec un bond dans le temps, nous arrivons à la preuve – parmi tant d’autres – fournie en 2019 par l’Université de Cambridge de la façon dont l’anxiété liée aux mathématiques est culturellement induite chez les filles à partir de six ans. La culture dominante ancrée dans le patriarcat continue malheureusement de faire des dégâts et cela semble encore long.
L’écart entre les sexes qui persiste
En fait, ce tableau montre clairement que l’écart entre les sexes persiste. En effet, selon le Global Gender Gap Report 2025, à ce rythme, il faudra encore 123 ans pour atteindre la pleine égalité, un facteur qui constitue au contraire une force clé pour l’innovation et le développement économique. Heureusement, quelque chose de fluide, même s'il est incohérent, bouge toujours et, surtout, les femmes bougent.
Femmes, IA et impact économique
Alors entrons dans le vif du sujet : quel est le rapport entre les femmes, l'intelligence artificielle en général et en termes de business ? Il convient de souligner que, par exemple, si les femmes travaillaient dans le secteur numérique dans la même proportion que les hommes, le PIB européen enregistrerait une augmentation d'environ 9 milliards d'euros par an. Et puis, en parlant d’affaires, les entreprises qui comptent davantage de femmes à des postes de direction obtiennent une rentabilité et des bénéfices plus élevés. N'est-ce pas suffisant ?
L'intelligence artificielle n'est pas neutre
L’intelligence artificielle est le produit du travail humain, mais l’IA n’est pas neutre !
Si la majorité des programmeurs sont des hommes, cela pose problème car la discrimination dans le jeu des algorithmes et de leurs associations ne fait que reproduire les biais cognitifs, même inconscients, présents dans l'esprit de ceux qui programment (Joanna Bryson, professeur d'informatique à l'Université de Bath, souligne que seulement 4 pour cent des programmeurs sont des femmes et que la seule façon de gagner cette bataille est d'amener de plus en plus de femmes dans le rôle de programmeurs). Et il suffit de constater que lors des entretiens d'embauche virtuels, l'intelligence artificielle montre tous ses préjugés à l'égard des femmes (voir Pas pour elleune installation interactive créée par l'École Polytechnique de Milan qui simule des entretiens de sélection gérés par l'intelligence artificielle et grâce à laquelle il a été possible de photographier la discrimination activée par les algorithmes).
L’éducation STEM et le rôle des femmes dans la technologie
Les femmes peuvent, avec passion et compétence, prendre l’IA en main et gouverner les algorithmes. C’est décisif pour l’égalité des sexes, pour une inclusion qui, entre autres, s’avère bénéfique non seulement pour les femmes mais aussi pour le développement des entreprises et de la société dans son ensemble. Investir dans la formation et rendre les STEM attractifs en tant que disciplines d’études et domaines de travail offrant un développement de carrière crédible et une reconnaissance est également impératif pour les entreprises, qui se plaignent d’une pénurie dramatique de profils et de compétences dans ces secteurs.
Des startups féminines qui innovent grâce à l'IA
De nombreuses femmes, au-delà des préjugés, s’engagent dans des entreprises prospères utilisant l’IA dans une logique alliant vision entrepreneuriale, gestion d’entreprise et bien commun. Quelques exemples.
Quantum Ket a été cofondée par Noemi Ferrari, physicienne nucléaire, pour utiliser les phénomènes quantiques pour développer des technologies innovantes dans divers secteurs, notamment l'informatique quantique, la communication et la détection. Elle combine pratiquement intelligence artificielle et physique quantique pour proposer des solutions avancées dans des secteurs tels que la défense, la sécurité, la cybersécurité. Ces technologies quantiques (QT) révolutionnent divers secteurs industriels et ont un impact significatif sur la sécurité de l'information et la puissance de calcul mondiale.
Autre secteur : Zeroimpact, ayant pour mission de réduire l'impact environnemental de la distribution de repas grâce à la technologie, est une start-up qui fait de la livraison de nourriture une expérience durable et numérique grâce à la technologie installée en son sein. Elle a été cofondée par Irène Simone.
Nous passons au domaine médical avec Dally, une start-up d'Anna Balestra, ingénieur informatique, et son frère Arnaudo, athlète de demi-fond, qui utilise l'IA pour développer des thérapies numériques pour des maladies chroniques comme le diabète pour la gestion quotidienne de la thérapie. Et dans le cadre de la transition verte, voici Alessandra Accogli, cofondatrice et PDG de Sinergy Flow, une entreprise qui développe des batteries innovantes pour le stockage d'énergie durable avec l'intelligence artificielle et le soufre.
Celles-ci et d'autres sont des femmes en affaires avec l'IA, entre autres sélectionnées et lauréates avec d'autres entrepreneurs dans les éditions 2024 et 2025 du prix Fattore B, la reconnaissance des start-up féminines innovantes créée en 2021 par la Fondation Marisa Bellisario.
Vers un avenir plus inclusif et durable
Les femmes entrepreneurs et scientifiques brisent ainsi les vieux schémas, préjugés et stéréotypes discriminatoires, changeant les règles d’un jeu qui, jusqu’à récemment, ne voyait que les yeux et les approches masculins comme protagonistes.
Mais pour produire de l’innovation, de la créativité et une vision prospective, nous avons besoin de regards pluriels et d’approches holistiques qui sachent affronter la complexité dans laquelle nous sommes immergés avec d’importantes compétences techniques et générales, avec courage, ténacité et détermination à saper cette culture qui produit, par exemple, chez les femmes la peur d’être visible et des formes de boycott même inconscientes et chez les hommes la peur de rendre les femmes visibles, en acceptant de vivre avec leurs aptitudes et compétences, en les valorisant, étant donné qu’elles peuvent être encore meilleures que les leurs.
Des peurs qui surgissent pour différentes raisons et s’expriment de diverses manières, mais qui ont en commun des racines culturelles et éducatives ancrées dans des préjugés qui peuvent être renforcés ou détruits.
Nous devons diffuser des modèles positifs auxquels il est possible de s’identifier en s’imaginant être des scientifiques, et non de simples entrepreneurs, de demain. L’avenir des femmes d’affaires, même avec l’IA, dépend de chacune d’entre nous. Et même si les femmes travaillent en affaires grâce à l’IA, nous volons tous, et pas seulement les entreprises, vers un avenir meilleur et durable.
À condition que les règles de la sagesse humaine pour la gestion de l’IA soient diffusées, comme l’exigent de plus en plus les scientifiques, dont beaucoup ont contribué à sa création et à son évolution.
