Conservation: comment l’intégration transforme les organisations
De « Collègue d’accueil » al « Document Hunter »jusqu’à la naissance d’un « Garde d’orientation « : L’intelligence artificielle conquiert des entreprises du monde entier même en perspective embarquementaccélérer et perfectionner les processus d’inclusion des nouveaux employés dans les lieux de travail.
L’embarquement de l’IA en réponse à une expérience insatisfaisante
« Aucun de nous n’est capable d’arrêter le développement technologique: parce que c’est quelque chose qui marche en son nom à travers des branches sans fin qui s’étendent partout dans le monde »: les paroles de Piero Angela Qui, compte tenu de l’évolution numérique qui se déroule de nos jours grâce à la diffusion de l’huile de l’intelligence artificielle, sont plus actuels que jamais.
Les confirmations sur la question proviennent d’une série de recherches menées sur les principaux journaux internationaux du secteur de Communication expresso Au nom de la société technologique fabriquée en Italie Cesune partie intégrante du groupe des technologies de vection, selon laquelle l’IA, jour après jour, prend de plus en plus de forme et contenue dans les bureaux à 360 °. Des entretiens exploratoires à la création de rapports à l’idéation des stratégies d’impact, mais pas seulement.
Selon ce qui est spécifié par les experts du secteur, Il y a une nouvelle tendance de montée: c’est l’embarquement de l’IA. Dans le cadre de plus de détails, l’intelligence artificielle est de plus en plus mise en œuvre par les entreprises mondiales pour s’améliorer et, en même temps, accélérer les processus d’intégration, c’est-à-dire ceux liés à l’insertion des nouveaux employés une fois embauchés par les entreprises appartenant.
La principale raison de ce choix révolutionnaire? Certainement l’insatisfaction des professionnels. De ce point de vue, les idées intéressantes viennent de Magazine HR: Au Royaume-Uni, en fait, plus d’un employé sur 2 (54%) qui travaille au bureau se définit insatisfait de son expérience d’intégration.
Mais ce n’est pas tout parce que la tendance est à l’échelle mondiale: selon les résultats d’une enquête proposée par Magazine des réalisateurs de ressources humainesqui a également impliqué les États-Unis et l’Australie en plus du Royaume-Uni, Un travailleur dans 4 n’est pas satisfait de son expérience d’orientation et de formation.
À l’embarquement, Un marché en pleine expansion
Ici, l’intelligence artificielle entre en jeu comme une solution utile pour inverser la tendance, mais pas seulement. La technologie du moment, comme le souligne par Business Research Company, Ce sera la rampe de lancement du marché de la plate-forme dédié à l’intégration de l’employé. En fait, l’actif mondial, après avoir touché les deux milliards d’euros de revenus en 2024, Il enregistrera le revenu plus que doublé au cours des 4 prochaines années, dépassant ainsi 4 milliards (+ 146%).
L’intelligence artificielle est comme s’il s’agissait d’une pédale d’accélérateur car elle rend tout plus immédiat et efficace, même sur le lieu de travail. Ce n’est pas une coïncidence que, comme indiqué récemment par la classe CNBC, ce n’est qu’aux USA 9, les organisations sur 10 profiteront du potentiel de la technologie bien connue pour améliorer les processus d’intégration interne. En tant que réalité importante du secteur avec un fort souffle international, nous proposons des solutions ad hoc à un large éventail d’organisations, notamment Axera, la réalité dans le secteur TLC & ICT.
Dans ce cas spécifique, nous développons pour eux un système multi-âge qui mettra davantage d’assistants virtuels disponibles capables de converser et de soutien aux professionnels de la chair et du sang à chaque phase opérationnelle, y compris, précisément, celles liées à l’insertion et aux connaissances post-employés de la nouvelle société à laquelle il appartient à 360 °.
Ce type de soutien et de formation via l’IA doit être proposé sous une forme continue non seulement aux nouvelles embauches, mais à tous les professionnels des différents domaines d’opération. De cette façon, non seulement les lacunes des individus sont commises Travailleurmais les entreprises peuvent rester dans le passage des concurrents, ou même les surmonter, et satisfaire les demandes du marché de référence grâce à la valeur de leurs équipes, mise à jour jour après les cours et sessions À accro.
Opportunités, risques et nouveaux rôles guidés par l’IA
Un expert dans le secteur est démontré sur la même longueur d’onde, Luana lo piccoloPour les stratèges de gouvernance et juridiques: « L’adoption de l’IA dans les processus d’intégration augmente de façon exponentielle. Cependant, cette croissance n’est pas sans défis. L’IA n’est pas une panacée: sa mise en œuvre en l’honneur doit être équilibrée avec des considérations de gouvernance, de conformité et d’impacts éthiques. Le chef de la tête, qui garantit la transparence, l’équité et la valeur ajoutée réelle pour les nouveaux employés.
Les tendances qui caractériseront l’embarquement
Les experts identifient les principales tendances qui caractériseront l’embarquement ou l’application de la technologie du moment dans le but de perfectionner les processus d’inclusion des nouveaux employés dans les lieux de travail. Premièrement, l’intelligence artificielle est mise en évidence comme «Collègue accueillant« : Plus précisément, l’intelligence artificielle, sous forme d’Avatar, partage un e-mail ou un message ad hoc vidéo de bienvenue dans la nouvelle location, spécifiant également des détails utiles et en même temps curieux de la nouvelle vie d’entreprise maintenant autour de la porte.
Mais ce n’est pas la seule nouveauté remarquable: l’IA peut également prendre le terrain dans la « version »Document Hunter « : En fait, en tant que plate-forme de coupe, elle sera très utile dans la collecte de documents et partage des matériaux de tous types aux nouveaux candidats qui, pendant la première journée de travail, veulent immédiatement s’impliquer et comprendre avec quelles tâches ils peuvent immédiatement tester eux-mêmes.
Enfin et surtout, voici le So-called « Garde d’orientation« , C’est-à-dire un assistant virtuel qui propose des séances de formation spécifiques pour les rôles et les visites vidéo interactives de la société de référence; » le « Au professeur de gamification« , C’est-à-dire Avatar que sur une base variable propose du quiz et des tests ciblés pour comprendre le niveau de formation et de préparation des nouveaux arrivants, et enfin le » « Générateur de progrès« , Qui, une fois que la période de test des nouvelles hypothèses s’est terminée, identifie leurs forces et offre des solutions utiles pour éliminer les lacunes.
