Big Tech n'arrête pas de dire au revoir à leurs ingénieurs. En parallèle, ils ont marché sur l'accélérateur dans l'embauche

Le marché du travail des ingénieurs logiciels en 2025 passe par une phase déconcertante. Alors que de nombreuses entreprises exécutent de grandes séries de licenciements et que les postes vacants prennent plus de temps à se couvrir, les grandes technologies ont marché sur l'accélérateur dans leur embauche d'enregistrement d'une augmentation modérée ces derniers mois.

Dans le but de comprendre ce phénomène, Gergery Orosz, ingénieur, analyste et auteur de a traversé les données de différentes plates-formes d'emploi technologiques pour offrir une analyse détaillée du marché du travail en 2025. Le résultat montre un panorama dans la transformation, dans lequel les règles traditionnelles semblent avoir changé et les mouvements du grand point technologique vers un avenir très marqué par l'AI.

Boom dans les licenciements, mais aussi dans l'embauche. Il suffit de passer en revue la récente bibliothèque de journaux pour découvrir que les sociétés technologiques exécutent des tours de licenciement dans leurs modèles. Selon la plate-forme TrueUp, dans ce que nous avons eu environ 141 000 licenciements parmi les grands technologiques. Les estimations sont que la fermeture de 2025 avec 210 000 licenciements qui, malgré beaucoup, sont inférieures aux 430 000 licenciements enregistrés en 2023 ou 239 000 de 2024.

Cependant, ces mêmes entreprises sont celles qui embauchent le plus ces derniers mois, enregistrant une légère tendance à la hausse du nombre total de nouvelles offres sur le marché du travail. La raison: ces licenciements ne sont pas dus à des difficultés économiques, mais parce que les entreprises ont changé leurs objectifs commerciaux et réorientent leur main-d'œuvre. Des entreprises telles qu'Apple (2 177 postes vacants), IBM (1 924 postes vacants), Amazon (1 794 postes vacants) et Oracle (1 394 postes vacants) sont celles qui ont enregistré le plus de postes vacants, selon les données révélées par Orosz.

Zuckerberg a pris le portefeuille. Dans le cas où les derniers mouvements de signatures millionnaires en IA laissent un doute, l'objectif est l'entreprise qui embauche le plus d'ingénieurs, avec une augmentation de 19% par rapport à son modèle de 2022.
Google et Apple montrent un rythme un peu plus tranquille dans l'embauche, bien qu'ils augmentent leurs modèles avec une nouvelle embauche à un taux de 16% et 13% respectivement par rapport à 2022.

Amazon et Microsoft ont commencé plus tard leur pivot vers l'IA, et leurs chiffres sont maintenus en dessous de 8%, bien que les derniers mouvements de restructuration des deux sociétés soulignent que, face au dernier trimestre, ce pourcentage s'occupera.

Qui est embauché. Big Tech est plongé dans une carrière pour faire immédiatement des investissements dans l'IA. Ainsi, le profil qui est le plus demandé est le profil d'un ingénieur qui, selon TrueUp, a augmenté de 278,5% depuis son point le plus bas en 2023 et compte actuellement 24 957 postes vacants.

Les données d'embauche révèlent également que le profil que les excellentes exigences technologiques ne sont pas celle qui vient de terminer ses études dans les nouvelles spécialités orientées vers l'IA, mais les ingénieurs qui ont déjà une certaine expérience (avec 27 864 postes vacants disponibles) ou déjà avec un profil senior (avec 22 477 offres d'emploi publiées).

Les données d'analyse d'Orosz révèlent que les ingénieurs seniors de l'IA qui couvriront ces postes vacants, laisseront Big Tech consolidé tel que Google, Meta, Apple ou Microsoft, rejoignant des projets dans les nouveaux poids lourds de l'IA tels que Openai, Anthropic ou Xai, ainsi que d'autres municornes émergentes.

L'IA récupère le travail à distance et sacrifie les boss. Selon les données publiées par Orosz, le volume des offres d'emploi à distance a chuté de l'année précédente. Cependant, l'exception de la marque à nouveau l'ingénierie de l'IA, où l'urgence de recruter des talents entraîne un nombre relativement élevé de postes vacants à maintenir avec la possibilité d'un travail à distance.

En parallèle, les postes de direction en ingénierie sont de plus en plus limités. Amazon a considérablement réduit les rôles des directeurs d'ingénierie. Pour leur part, presque toutes les grandes technologies – à l'exception d'Apple – ont réduit la création de postes de directeur ou de postes intermédiaires.

Cet ajustement répond à une réorganisation des structures internes, comme celle qui a lancé Google, qui priorise les équipements plus petits et agiles.

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Image | Flikr (Global Village). Objectif, Wikimedia Commons (Eesan1969), Trueup