Big Tech emmène sa guerre des talents de l’IA en Inde

En Inde, quelque 416 000 personnes travaillent sur l’intelligence artificielle, mais le deuxième pays le plus peuplé du monde a la lourde tâche de fournir un besoin croissant de talents. Selon Nasscom, la chambre de commerce locale de l’industrie technologique, le secteur susmentionné a actuellement besoin de plus de 210 000 professionnels supplémentaires.

Comme dans d’autres opportunités qui se sont présentées au cours de l’histoire, le manque de travailleurs spécialisés s’est transformé en une guerre des talents. Les entreprises technologiques sont entraînées dans la course toujours plus rapide à l’IA. S’ils veulent se démarquer de la concurrence, ils ont beaucoup de travail à faire dans ce domaine.

Embauche basée sur des primes

Bloomberg raconte ce que font les acteurs privés du pays sud-asiatique. Comme ils ne trouvent pas assez de talents tout de suite, ils recrutent travailleurs de vos concurrents. Cette dynamique a un effet direct sur les talents considérés, qui reçoivent de grands avantages s’ils décident de changer d’entreprise.

Parmi les postes les plus demandés à l’heure actuelle figurent les scientifiques des données, les spécialistes de l’apprentissage automatique et les ingénieurs en intelligence artificielle. Les personnes qui possèdent les compétences nécessaires pour certains de ces postes sont très recherchées et pour les attirer, un système a été mis en place qui inclut des chasseurs de têtes.

Comme d’habitude, de nombreuses entreprises délèguent les processus de recherche, de recrutement et de sélection du personnel à des tiers spécialisés. Ils sont chargés d’obtenir les offres les plus intéressantes pour enfin les attirer. Certains employés, expliquent-ils, peuvent recevoir des augmentations de salaire comprises entre 35 et 50 % pour commencer à travailler dans une nouvelle entreprise.

Parfois, les offres d’emploi incluent généralement des avantages qui vont au-delà de la question salariale. Il existe des entreprises indiennes offrant des primes à la signature qui incluent, par exemple, une moto BMW. Si vous acceptez, votre employeur vous remet le véhicule ainsi que le salaire et les avantages convenus. Tout ce scénario, cependant, fait partie d’une réalité qui passe parfois inaperçue.

Une grande partie du besoin de talents en IA en Inde ne vient pas d’entreprises entièrement locales, mais de multinationales qui y ont accru leur présence. Pendant des décennies, le pays a été considéré comme l’un des épicentres de Main d’oeuvre peu chèremême dans des postes qui nécessitent des professionnels qualifiés.

Selon Step Up For Students, des entreprises technologiques de la taille d’Amazon, Microsoft et Google ont embauché des milliers de personnes en Inde. Et maintenant que l’IA bat son plein, ils cherchent à profiter de leur présence dans le pays pour attirer les talents nécessaires à certains de leurs projets à une fraction du coût de leur embauche dans d’autres parties du monde.

Le marché du travail indien n’est pas resté les bras croisés face à ces dynamiques. En effet, ses ouvriers ont acquis des qualités pour être à jour avec les tendances actuelles. Aujourd’hui, l’Inde possède le deuxième plus grand bassin de travailleurs de l’IA au monde, derrière seulement les États-Unis et escorté par son voisin la Chine.

Il reste à voir comment l’industrie de l’IA en Inde et dans d’autres pays du monde évoluera. Bien sûr, ce scénario ne passe pas inaperçu et contraste fortement avec un monde embourbé dans des licenciements massifs par les grandes entreprises technologiques et un avenir dans lequel certains, comme IBM, envisagent de suspendre les embauches en raison de la capacité de l’IA à effectuer certaines tâches.