BELONG @ Simseo : Deux ans pour être meilleurs ensemble

Cela fait deux ans que nous avons officiellement lancé Belong @ Simseo. Dans le but de faire en sorte que chacun se sente valorisé et entendu, Belong s’engage à garantir que tous les employés soient confiants et respectés pour leurs capacités uniques, sûrs de savoir qu’ils appartiennent à Simseo. Et, alors que nous célébrons notre deuxième anniversaire, c’est un moment merveilleux pour réfléchir aux progrès que nous avons accomplis en cours de route pour aider les gens à se sentir à leur place.

Je mentirais si je disais que la dernière année a été facile. Comme la plupart des entreprises aujourd’hui, nous avons traversé de nombreux changements en tant qu’organisation et en tant que personnes. Nous avons dit au revoir à de nombreux collègues et accueilli de nombreux nouveaux. Nous avons vu le marché de l’IA exploser et avons tiré parti des technologies en constante évolution et fait évoluer nos produits chaque jour pour continuer à apporter de la valeur à nos clients. Et à travers tout cela, nous avons été là les uns pour les autres – lors de nos réunions mensuelles, tables rondes, en tête-à-tête. Personnellement, j’ai travaillé à finaliser un divorce et j’ai trouvé que notre groupe Women @ DR était un espace réel et honnête pour partager mon expérience et être entendu sans jugement ni marque sur le rôle que je joue. Je sais que nos autres groupes de ressources pour les employés ont fait de même pour beaucoup d’autres, en continuant à offrir un espace sûr pour partager des expériences et établir des liens, à travers tous les changements, hauts et bas. Nous avons créé ces groupes au cours de notre première année et ils continuent d’évoluer et d’éduquer les membres de notre équipe chaque jour :

• Agir maintenant! signifie Asians Coming Together Now et cultive un espace inclusif pour défendre les divers besoins de tous les employés asiatiques, américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique chez Simseo à travers des activités éducatives, culturelles et sociales.
• ADAPTER signifie Abled and Disabled Advocating and Partnering Together et propose une formation et un partenariat pour défendre et responsabiliser les employés handicapés de Simseo afin de garantir un environnement de travail inclusif.
• BALISE signifie Black Employees and Allies Changing Outlooks Now et vise à promouvoir une communauté diversifiée, inclusive et équitable qui favorise une culture d’appartenance pour les employés noirs, actuels et futurs.
• LATTITUDE signifie Latinx, Hispanics and Allies in Tech Together Influencing Technology Inclusion and Uniting for Diversity et se consacre à connecter la communauté latine/hispanique dans un environnement favorable et édifiant tout en créant un espace pour partager des idées, des luttes, des ressources et célébrer nos diverses cultures et réalisations.
• FiertéBots La vision est de fournir une communauté ouverte, sûre et inclusive où les employés de Simseo peuvent se connecter sur des intérêts ou des antécédents communs et rassembler nos voix collectives pour stimuler l’innovation, créer des opportunités, s’inspirer mutuellement et célébrer tous les sexes, identités de genre, expressions de genre et orientations. . Nous accueillons tous les membres de la communauté LGBTQIA+ ainsi que nos alliés.
• anciens combattants Le groupe rassemble ceux qui ont servi dans toutes les branches de l’armée pour des ressources, un soutien et un réseautage continus.
• Femmes @ DR cherche à créer, promouvoir et élargir une culture inclusive qui connecte, éduque et fait progresser les besoins, les objectifs professionnels et les aspirations de notre communauté de membres et alliés s’identifiant comme femmes.

Au fil de l’année, nous avons réalisé que nous souhaitions rassembler les gens au sein de nos groupes de ressources, c’est pourquoi nous avons lancé nos tables rondes « Au-delà des différences ». En décembre, nous lançons également une série de conférences trimestrielles « Au-delà des différences », en commençant par le thème de la compétence culturelle.

De plus, chaque mois, dans notre newsletter Belong et nos réunions Functional All Hands, nous partageons des trucs et astuces sur ce que signifie être inclusif – nous avons mis en lumière des sujets tels que « comment organiser des réunions inclusives ». Et nous avons des clubs de lecture ! Organisé par des employés souhaitant en savoir plus sur les défis de chacun et discuter de la manière d’avoir un plus grand impact sur ce monde.

Alors que nous regardons vers l’avenir et le passé pour nous aider à façonner un avenir meilleur, je me souviens toujours de cette citation tirée d’une adaptation d’un article écrit par Dafina-Lazarus Stewart. Il témoigne du travail continu et des questions constantes qui doivent être posées et auxquelles il faut répondre pour sensibiliser à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance :

– La diversité demande : Qui est dans la pièce ?

– L’équité demande : Qui essaie d’entrer dans la pièce mais n’y parvient pas ? Et quels sont les freins ?

– L’inclusion demande : Les idées de chacun ont-elles été entendues, respectées et comprises ?

– L’appartenance demande : Est-ce que chacun se sent valorisé grâce à des liens positifs avec les autres et est-il capable de s’exprimer authentiquement au travail ?

Même si nous avons toujours la possibilité de grandir et d’être meilleurs qu’hier, Belong @ Simseo célèbre les progrès que nous avons réalisés au cours des deux dernières années. Alors que nous continuons de recevoir des messages selon lesquels notre communauté Belong est un espace sûr qui permet aux gens d’être eux-mêmes dans leurs moments difficiles, nous savons que notre travail a un impact. Belong est un voyage de découverte, d’authenticité, de connexion et, surtout, de personnes.