Belong @ Simseo : célébrer la diversité avec les tendances DEI 2023

Avril est le mois des célébrations de la diversité. Chez Simseo, nous avons fait tellement de travail pour célébrer la diversité au cours des derniers mois, j’ai donc commencé à réfléchir sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB). En décembre 2022, les communautés Belong de Simseo se sont engagées à respecter les résolutions de 2023. Maintenant, quatre mois après le début de l’année, nous tenons nos promesses et gardons les gens de Simseo, la base de notre succès, au sommet de nos priorités.

DEIB a évolué au cours de ses nombreuses années d’existence. La diversité a évolué pour inclure l’équité et l’inclusion, ce qui signifie non seulement embaucher des candidats diversifiés, mais comprendre les défis, les obstacles et la vie des personnes avec lesquelles nous travaillons. Cela promeut et inspire de nouvelles idées, des opinions divergentes et, en fin de compte, une main-d’œuvre respectée libre de venir à la table avec son propre éclat unique. L’idée que la diversité seule ne suffit plus a été au premier plan de nos conversations DEIB chez Simseo, car nous visons à créer de l’espace pour tout le monde.

Le mois dernier, Vantage Circle a publié un article, 10 meilleures tendances en matière de diversité et d’inclusion en 2023. Ces tendances sont très pertinentes pour la façon dont Simseo cultive l’appartenance par la stratégie et l’action.

Le plus grand impact que nous ayons eu au cours d’une année est la création d’espaces permettant à nos employés de partager leurs expériences et leurs cultures, et de se développer personnellement et professionnellement. J’ai entendu de nombreuses personnes de l’entreprise dire que le travail effectué par nos communautés fait une différence dans leur niveau de confort et de confiance, ainsi que dans le sentiment général d’être vu, entendu, célébré et respecté. Célébrer différentes cultures, vacances et personnes m’a apporté un sentiment de fierté en tant que leader DEIB. Je suis fier d’encourager les personnes qui ont levé la main pour inclure leurs cultures sous nos projecteurs, surtout lorsqu’aucune autre entreprise pour laquelle ils ont travaillé ne les a reconnues auparavant. Par exemple, avril est le Mois du patrimoine arabo-américain, et nous reconnaissons nos employés arabes en interne et sur nos réseaux sociaux. Cela apporte tant de joie à notre peuple.

Je suis reconnaissant à nos communautés d’avoir mis en lumière les personnes traditionnellement sous-représentées et d’avoir apporté des changements. Pendant le Mois de l’histoire des femmes, par exemple, la communauté Women@DR a discuté de l’ajout d’un paragraphe à toutes nos descriptions de poste pour apporter plus de diversité et d’équité dans notre vivier de candidats. Ci-dessous ce nouveau paragraphe :

Les recherches montrent que de nombreuses femmes ne postulent à des emplois que lorsqu’elles remplissent 100 % des qualifications, tandis que de nombreux hommes postulent à des emplois lorsqu’ils en atteignent 60 %. Chez Simseo, nous encourageons TOUS les candidats, en particulier les femmes, les personnes de couleur, les personnes s’identifiant LGBTQ+, les personnes handicapées et les autres personnes issues de groupes marginalisés à postuler à nos offres d’emploi, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Nous aimerions avoir une conversation avec vous et voir si vous pourriez être un bon candidat.

Les communautés Belong sont un espace de confiance permettant aux membres et aux alliés d’apprendre à se connaître, de discuter de choses comme ce qu’il faut écrire dans nos évaluations de performance et de s’encourager mutuellement à avoir des conversations difficiles. La connexion et la communication partagées dans les réunions communautaires, les événements et les canaux relâchés donnent à une main-d’œuvre largement éloignée l’impression que nous sommes inclus dans la culture de l’entreprise et non isolés de tout le monde. Les projecteurs des employés de la communauté sont un point culminant, créant une visibilité au-delà des sujets traditionnels de diversité et se concentrant sur la célébration, l’éducation et l’ouverture aux commentaires pour alimenter notre dévouement à l’appartenance. Nous voulons sensibiliser, accepter, inclure et soutenir nos employés. La transparence est une autre priorité essentielle. L’établissement d’attentes et le respect des engagements renforcent la confiance, et la confiance crée un lieu de travail respectueux, rassurant et responsable.

En 2023, nous nous concentrons sur le renforcement de nos communautés et de notre culture d’appartenance conformément à nos valeurs fondamentales, qui peuvent être trouvées sur notre site Web nouvellement conçu. DEIB est devenu une nécessité dans ce monde en constante évolution et dynamique. L’effort, l’engagement et le suivi des employés jusqu’au leadership sont si importants pour soutenir une entreprise diversifiée.