Belong @ Simseo célèbre une année d’impact sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance

Que signifie Diversité, Équité et Inclusion (DEI) chez Simseo ? Le 17 novembre 2021, un groupe d’employés passionnés et dévoués de Simseo s’est réuni pour répondre à cette question en écoutant les expériences, en discutant des problèmes et en réfléchissant aux solutions potentielles. Nos règles de base étaient simples : garder un esprit ouvert et flexible ; assumez une intention positive; et être un espace sûr et confidentiel permettant aux personnes d’être vulnérables et de partager de manière authentique. Le résultat a été la formation du groupe Belong @ Simseo dont nous célébrons maintenant le premier anniversaire avec beaucoup d’appréciation et de gratitude.

Avec des groupes de ressources pour les employés établis depuis un certain temps, les employés de Simseo avaient déjà travaillé pour répondre aux initiatives DEI. Mais il y avait un désir clair de franchir les prochaines étapes et de construire un programme formel qui prospérerait dans notre environnement en évolution rapide. Travaillant en petits groupes, le groupe s’est réuni du monde entier pour répondre à des questions importantes, telles que : Pourquoi la DEI est-elle importante ? C’est pour qui? Que cherchons-nous à accomplir ? Avec de nombreuses idées en gestation et beaucoup d’enthousiasme, Belong @ Simseo a été officiellement lancé dans un voyage pour toucher la vie des employés.

Une année de croissance et d’apprentissage les uns des autres

Avec le soutien de notre équipe de direction, Belong @ Simseo a connu une première année incroyable. L’une des plus grandes réalisations a été la création de sept communautés que nos dirigeants Belong ont créées pour répondre aux besoins spécifiques des employés :

• Agir maintenant! signifie Asians Coming Together Now et cultive un espace inclusif pour défendre les divers besoins de tous les employés asiatiques, asiatiques américains et insulaires du Pacifique de Simseo par le biais d’activités éducatives, culturelles et sociales.
• ADAPTER signifie Abled and Disabled Advocating and Partnering Together et fournit une éducation et une alliance pour défendre et responsabiliser les employés de Simseo handicapés afin d’assurer un environnement de travail inclusif.
• BALISE signifie Black Employees and Allies Changing Outlooks Now et vise à faire progresser une communauté diversifiée, inclusive et équitable qui favorise une culture d’appartenance pour les employés noirs actuels et futurs.
• LATITUDE signifie Latinx, Hispanics and Allies in Tech Together Influencing Technology Inclusion and Uniting for Diversity et se consacre à connecter la communauté latine / hispanique dans un environnement favorable et édifiant tout en créant un espace pour partager des idées, des luttes, des ressources et célébrer nos diverses cultures et réalisations.
• PrideBots vision est de fournir une communauté ouverte, sûre et inclusive où les employés de Simseo peuvent se connecter sur des intérêts ou des antécédents communs et rassembler nos voix collectives pour stimuler l’innovation, créer des opportunités, s’inspirer mutuellement et célébrer tous les sexes, identités de genre, expressions de genre et orientations. Nous accueillons tous les membres de la communauté LGBTQIA+ ainsi que leurs alliés.
• anciens combattants rassemble ceux qui ont servi dans toutes les branches de l’armée pour des ressources, un soutien et un réseautage continus.
• Femmes @ RD cherche à créer, promouvoir et développer une culture inclusive qui relie, éduque et fait progresser les besoins, les objectifs professionnels et les aspirations de notre communauté de membres et d’alliés s’identifiant aux femmes.

Ces communautés se sont donné pour mission d’écouter, d’aider et d’apporter de la valeur aux employés dans des espaces sûrs et d’autres manières significatives. Chaque communauté dispose d’un canal Slack et organise des réunions et des célébrations où les membres et les alliés peuvent parler librement avec d’autres personnes qui les comprennent, les apprécient et les respectent. La croissance, la gestion et la formation de chaque communauté sont uniques et organiques, mais l’objectif est le même : rassembler nos gens afin qu’ils sachent qu’ils appartiennent.

Aller au cœur de nos valeurs fondamentales

Belong est au cœur des valeurs fondamentales de Simseo : Be You, Dream Big, Better Together, Champion Customers et Be Data-Driven. Dans le but de faire en sorte que chacun se sente valorisé et entendu, Belong s’engage à faire en sorte que tous les employés soient confiants et respectés pour leurs capacités uniques, en sachant qu’ils appartiennent à Simseo.

Vers un avenir radieux

Belong est un voyage de découverte, d’authenticité, d’expériences partagées et de personnes. Cette citation d’une adaptation d’un article écrit par Dafina-Lazarus Stewart parle du travail continu et des questions cohérentes qui doivent être posées et auxquelles il faut répondre pour sensibiliser à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance :

• La diversité demande: Qui est dans la pièce ?

• L’équité demande: Qui essaie d’entrer dans la pièce mais n’y arrive pas ? Et quelles sont les barrières ?

• L’inclusion demande: Les idées de chacun ont-elles été entendues, respectées et comprises ?

• L’appartenance demande: Est-ce que tout le monde se sent valorisé grâce à des relations positives avec les autres et est-il capable d’apporter son moi authentique au travail ?

Bien qu’encore à ses balbutiements, l’initiative Belong @ Simseo célèbre les jalons que nous avons franchis au cours de l’année écoulée. Lorsque les employés envoient un message au groupe pour dire qu’une communauté Belong les a sauvés pendant les moments difficiles de l’année écoulée, nous savons que notre travail a de la valeur et a un impact.