Il existe une entreprise qui prouve que l’IA peut être l’intervieweur idéal pour les entreprises. Il s’appelle Orbio et il est de Madrid

Les IA ont commencé à réaliser des entretiens d’embauche et les personnes interrogées les quittent horrifiées. C’est une réalité palpable dans un segment qui vit sa révolution particulière, et c’est là qu’intervient Orbio, une startup madrilène qui a sauté sur cette vague. Et il l’a fait de manière considérable.

Comment tout a commencé. En 2025, trois entrepreneurs (sur l’image, de gauche à droite, Nacho Travesí (CRO), Sergi Bastardas (PDG) et Antonio Melé (CTO)) ont décidé de résoudre un problème évident qu’ils avaient détecté dans l’industrie : « l’infrastructure humaine » pour gérer les travailleurs des entreprises n’était pas assez efficace. Pour résoudre ce problème, ils ont créé Orbio, une startup qui aide précisément à gérer les effectifs grâce à l’utilisation d’agents IA.

18 millions d’euros. Ce lundi, la société a annoncé avoir clôturé un tour de table de série A de 21 millions de dollars (près de 18,2 millions d’euros). Le financement a été dirigé par Dawn Capital, mais d’autres sociétés d’investissement telles que Visionaries VC, Plus Partners et Enzo Ventures ont également participé. Ce tour de table s’ajoute à celui réalisé en septembre de l’année dernière et au cours duquel ils ont levé 6,5 millions d’euros.

Assaut contre les États-Unis. Cette injection de capital permettra à cette entreprise technologique de tripler son équipe d’ingénieurs à Madrid, mais l’intention est également d’ouvrir un bureau à New York pour rivaliser avec d’autres plateformes natives créées dans la Silicon Valley.

Intervieweurs robotisés. Le pilier fondamental de la plateforme créée par Orbio sont les modèles de langage qui, selon l’entreprise, ont été peaufinés pour maintenir des conversations fluides et techniquement rigoureuses avec les candidats. De tels « entretiens robotisés » avec des agents IA peuvent être menés via des canaux vocaux et textuels. Il existe un autre détail différentiel dans ces processus : l’IA d’Orbio interroge, par exemple, sur l’expérience du candidat, évalue ses compétences et résout les doutes sur le poste en temps réel. La promesse : éliminer les préjugés des intervieweurs humains et sélectionner des milliers de candidats en un temps record.

Une plateforme pour ces travailleurs de « première ligne ». La solution technologique d’Orbio n’est pas conçue pour interviewer des professionnels souhaitant occuper des postes de bureau traditionnels (appelés ), mais s’adresse à ce marché de masse de travailleurs de première ligne. Des secteurs tels que la livraison, les centres de distribution logistique ou les chaînes de restauration souffrent souvent de taux de rotation du personnel très élevés qui épuisent les ressources des services RH. Orbio n’automatise pas seulement le processus d’entretien : il est capable de collecter des documents, de vérifier les antécédents et de faciliter le processus d’intégration. L’idée : couvrir la demande d’emploi en heures ou en quelques jours au lieu de semaines.

Mais. Bien entendu, l’automatisation de ces processus les déshumanise et génère un débat éthique et social clair sur la situation actuelle du marché du travail. Qu’une machine finisse par vous « noter » après ces entretiens est troublant, et cela signifie surtout que vous abandonnez des choses comme l’intuition et l’empathie dans le processus de sélection du personnel. Chez Orbio, on affirme que ce filtrage permet précisément aux responsables des ressources humaines de consacrer leur temps exclusivement aux phases finales du processus, en traitant individuellement les candidats présélectionnés avec une attention bien plus grande.

Si l’IA résout un problème, récompensez-la. Le tour d’investissement est la validation d’une idée qui commence à faire son chemin : certaines entreprises profitent de l’IA pour proposer des solutions à des problèmes réels. Dans ce cas comme dans d’autres cas, en raison de l’efficacité de son utilisation, ce qui est crucial dans des processus massifs comme la sélection des candidats à un emploi, mais aussi dans le domaine du service client, où l’IA s’infiltre également à pas de géant. La startup madrilène a su identifier un goulot d’étranglement et, bien entendu, sa solution technologique a déjà séduit plusieurs clients professionnels.

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