Alors que la Silicon Valley perpétue sa journée de travail, la semaine de travail de quatre jours a trouvé un allié inattendu : OpenAI
Alors que dans la Mecque de l’industrie technologique le modèle « 996 » (de neuf heures du matin à neuf heures du soir, six jours par semaine) est célébré comme un mantra pour ne pas être en reste dans la course à l’IA, le créateur de ChatGPT se démarque en proposant tout le contraire : la réduction du temps de travail avec une semaine de travail de quatre jours.
OpenAI vient de publier son rapport. L’entreprise y suggère que l’IA peut être l’excuse parfaite pour travailler moins d’heures par semaine sans perdre un centime de notre salaire. L’idée n’est pas seulement une conjecture académique, mais propose un ensemble de politiques du travail conçues pour l’ère de l’IA.
Des journées de quatre jours sans toucher au salaire. L’une des sections les plus surprenantes du rapport fait référence aux « dividendes d’efficacité ». Avec eux, OpenAI propose aux gouvernements, aux entreprises et aux syndicats de promouvoir des tests pilotes de journées de 32 heures ou de quatre jours ouvrables par semaine sans réduction de salaire, comme cela a été testé avec succès dans différents pays du monde.
L’objectif affiché est de maintenir les mêmes niveaux de production et de service, en profitant des options d’automatisation offertes par l’IA, puis de passer à un modèle d’horaires de travail réduits permanents ou de jours de vacances cumulés pour les salariés.
Ce qui frappe dans la proposition n’est pas son contenu lui-même, quelque chose qui a déjà été mis en œuvre avec succès dans certaines entreprises, la clé est de savoir qui propose le changement. Au lieu d’un syndicat ou d’une étude sur le bien-être au travail, l’idée vient de l’entreprise elle-même qui accélère la transformation du marché du travail dans le monde.
Pas seulement une réduction du temps de travail : de meilleures retraites et de meilleurs soins. OpenAI présente cette mesure comme un moyen de redistribuer une partie des bénéfices du surcroît de productivité généré par l’IA, afin que les profits ne soient pas concentrés uniquement sur les actionnaires ou les grandes entreprises technologiques, mais plutôt que l’ensemble de la population participe à cette avancée.
La semaine de quatre jours n’est qu’une des mesures les plus marquantes, mais le rapport va bien plus loin. OpenAI suggère que les entreprises qui profitent de l’IA augmentent également leurs cotisations aux régimes de retraite de leurs salariés (et pas seulement celles de leurs managers en prime), et qu’elles couvrent davantage les dépenses de santé de leurs salariés.
Il propose également ce qu’il appelle des « », des primes directes liées à l’amélioration de la productivité et des subventions pour la prise en charge des mineurs et des personnes âgées.
Si les robots fonctionnent, laissez-les contribuer. Le document reconnaît que l’automatisation de l’IA peut entraîner des suppressions massives d’emplois et concentrer davantage la richesse dans un très petit nombre de grandes entreprises. C’est pourquoi il appelle à des réseaux de protection sociale plus solides.
Curieusement, le postulat d’OpenAI coïncide avec les déclarations faites par Bill Gates il y a quelques semaines, affirmant que si l’IA voulait réduire la dépendance à l’égard du travail humain, la fiscalité devrait passer des salaires et des cotisations aux plus-values et aux bénéfices des entreprises. Le document introduit l’idée de « taxes sur le travail automatisé », liées aux emplois auparavant exercés par des personnes qui seraient remplacées par des robots.
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