Les offres d’emploi sont de plus en plus nombreuses. Il est également de moins en moins probable de trouver un emploi
Le secteur technologique n’a jamais eu autant de postes vacants, mais y trouver un emploi est devenu plus difficile que jamais. Cette apparente contradiction n’est pas qu’un sentiment : les données le confirment, et elle a tout à voir avec la façon dont l’IA redessine la carte de qui a sa place et de qui n’en a pas dans les entreprises technologiques.
Une analyse détaillée de Lenny Rachitsky, expert du marché du travail technologique et animateur du populaire , offre une image qui incite à la réflexion. Les chiffres sont les plus optimistes qui aient été enregistrés dans les quatre éditions du rapport sur l’état de l’emploi dans le secteur des produits technologiques, mais la réalité de nombreux professionnels à la recherche d’un nouvel emploi contredit cet optimisme sur le papier.
Les chiffres sont trompeurs (ou du moins, ils ne disent pas tout). Selon les données collectées par Rachitsky via TrueUp, une plateforme qui suit les offres d’emploi dans plus de 9 000 entreprises technologiques dans le monde, il y a plus de 7 300 postes vacants pour des profils dans le monde, soit 75 % de plus que celui enregistré au début de 2023 et près de 20 % de plus qu’au début de cette même année. Dans l’ingénierie, le chiffre est encore plus frappant, avec plus de 67 000 offres actives dans le monde et 26 000 rien qu’aux États-Unis.
Toutefois, un plus grand nombre de postes vacants ne signifie pas automatiquement qu’il est plus facile de trouver un emploi. Rachitsky lui-même reconnaît dans son rapport que de nombreuses personnes ont du mal à chercher, et que cela ne change pas parce que les chiffres sont globalement bons. Le marché du travail croît, certes, mais il ne le fait pas au même rythme pour tout le monde ni pour tous les profils.
L’essor des rôles liés à l’IA. Le grand catalyseur de cette croissance est l’IA. Les emplois liés à son développement et à sa mise en œuvre montent en flèche par rapport aux autres rôles technologiques, ce que Rachitsky décrit comme une courbe de croissance en forme de bâton de hockey. Cette demande de profils en ingénierie logicielle touche aussi bien les entreprises natives de l’IA (comme OpenAI, Anthropic ou Cursor) que les entreprises non technologiques, qui recherchent des chefs de produits spécialisés dans l’intégration de ces technologies dans leurs processus.
Un rapport confirme que plus de 76 % des chefs de produit prévoient d’accroître leurs investissements dans l’IA en 2026, ce qui a déclenché une demande de gestionnaires capables de traduire les capacités des modèles d’IA en produits spécifiques. Le profil recherché par les entreprises est cependant très spécifique et ne fera pas l’affaire n’importe quel candidat avec l’IA sur son CV, mais plutôt des professionnels ayant une expérience dans la mise en œuvre et la capacité de prendre des décisions dans des environnements où l’IA fait déjà partie du processus de développement.
Face B : les profils juniors sont laissés de côté. C’est là qu’intervient l’autre côté du paradoxe. Le rapport d’Anthropic révèle que le chômage global parmi les travailleurs les plus exposés à l’IA n’a pas augmenté de manière significative depuis l’arrivée de ChatGPT, mais il y a un signe inquiétant dans les données d’embauche des plus jeunes.
Concrètement, l’étude révèle qu’à partir de 2024, les travailleurs entre 22 et 25 ans auront de moins en moins de chances d’être embauchés dans les emplois les plus exposés à l’automatisation. Le taux d’intégration dans ces postes a chuté d’environ un demi-point de pourcentage, réduisant la probabilité qu’un jeune trouve un emploi dans ces professions jusqu’à 14 %, par rapport aux niveaux antérieurs au lancement de ChatGPT. Pour les travailleurs de plus de 25 ans, la même baisse n’est cependant pas observée.
Le design, le grand oublié de la reprise. Il existe un autre profil que la reprise de l’emploi sur le marché du travail technologique semble avoir laissé de côté : celui du design. Alors que les fonctions produit et ingénierie se multiplient depuis deux ans, les postes vacants pour les designers stagnent pratiquement depuis début 2023, avec environ 5 700 offres globales contre plus de 7 300 pour le produit.
Le cabinet d’analyse Humbl Design confirme dans son rapport de janvier 2026 que les rôles de design orientés vers l’exécution courante ne connaîtront une croissance qu’entre 2% et 3% jusqu’en 2034, tandis que les profils spécialisés en stratégie et résolution de problèmes prévoient une augmentation de 16% sur la même période.
L’IA a beaucoup à voir avec cette stagnation. Sa capacité à accélérer le travail des ingénieurs a réduit la dépendance aux processus de conception traditionnels, notamment dans les phases de prototypage et de génération de variantes visuelles. Autrement dit, l’IA a assumé ce rôle et est désormais exécutée par les départements de développement, de sorte que les entreprises n’ont plus besoin d’autant de concepteurs.
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