Dans le but, il y a un laboratoire secret à côté du bureau de Zuckerberg. Ses privilèges ont déclenché une crise dans l'entreprise
Imaginez que vous travaillez dans une entreprise depuis de nombreuses années et que vous embauchez une nouvelle équipe, qui est dédiée à la même chose que vous, mais charge beaucoup plus. Je ne ferais aucune grâce. C'est ce qui se passe dans la ligne d'arrivée après l'arrivée de la nouvelle équipe de superintelligence et de ses salaires millionnaires. Zuckerberg a passé l'été à embaucher les meilleurs talents de l'IA et maintenant qu'il leur fait faire face à un problème: faire en sorte que tout le monde soit heureux.
PAGE PLUS. Comme indiqué dans le Wall Street Journal, l'une des conséquences après la formation de l'équipe de superintelligence a été que les employés les plus vétérans ont commencé à concourir pour de nouveaux postes et des augmentations de salaire. Un employé qui a obtenu un bonus millionnaire reste de toute façon parce qu'il pensait que les nouveaux avaient continué à gagner plus que lui.
Privilège la nouvelle équipe, à laquelle TBD Lab a baptisé, travaille sur la ligne d'arrivée de Menlo Park, dans une zone d'accès restreinte très proche du bureau de Zuckerberg lui-même et leurs noms n'apparaissent même pas dans le tableau des organisations de la société. Le sécrétisme entourant le projet et ces mesures de sécurité créent la perception qu'il existe une distinction entre les employés.
Contre-offres. Certains employés malheureux sont allés à la compétition à la recherche de nouvelles opportunités et ont obtenu une contre-offrir par l'objectif de rester. Selon le Wall Street Journal, certains ont obtenu des augmentations importantes et ont même déménagé dans l'équipe TBD Lab. Meta l'a nié, garantissant qu'ils prévoyaient déjà de déplacer ces employés.
Disignations Nous avons récemment parlé des premiers effets secondaires de ces embauches millionnaires. Ils ont dit à Wired qu'au moins trois des nouvelles signatures avaient démissionné quelques semaines seulement après avoir commencé dans leurs nouveaux postes. Ruben Mayer, qui est venu de l'échelle, l'IA a quitté l'entreprise pour des raisons personnelles. Avi Verma et Ethan Knight sont allés à Openai, et Rishabh Agawal n'a pas précisé quel serait son destin. Il y en a plus. Chaya Nayak, directrice des produits de l'employé génératif et d'objectif depuis plus de huit ans, est également allé à Openai.
Volatilité. Le cas de Shengjia Zhao illustre très bien la volatilité du marché du travail de l'IA. Il a atteint la ligne d'arrivée dans le cadre de l'équipe de superintelligence et, selon Wired, une semaine, il a décidé de retourner à Openai. Meta a obtenu son salaire triplé, en plus de lui offrir le poste de scientifique en chef. Encore une fois, Meta le nie et dans l'annonce qu'ils ont affirmé que Zhao était le scientifique en chef depuis le premier jour, mais ils ne l'avaient pas fait officiellement.
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