PWC Global to Job Baromètre 2025: L'IA ne remplace pas les travailleurs, les rend plus précieuses
LE'Les travailleurs ne remplacent pas, cela les rend plus précieux. C'est le message fort qui vient de PWC Global at Job Baromètre 2025l'étude menée sur presque un milliard de publicités d'emploi et des milliers de rapports d'entreprise à l'échelle mondiale. L'adoption à grande échelle de l'intelligence artificielle générative, qui a commencé en 2022, a amené les secteurs les plus exposés – tels que les services financiers et les logiciels – à enregistrer Une croissance de la productivité qui est presque quadruplée: de + 7% au cours de la période 2018-2022 à + 27% en 2018-2024. Au contraire, dans les secteurs les moins exposés – comme l'industrie extractive ou l'hospitalité – la croissance de la productivité a légèrement diminué, passant de + 10% à + 9%.
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PWC Global at Job Baromètre 2025: les emplois augmentent également des rôles automatisés
Un autre chiffre important concerne l'emploi. Entre 2019 et 2024, les emplois imposés par l'IA ont augmenté de 38%, contrairement à l'idée généralisée que l'intelligence artificielle réduit le nombre d'utilisations. Le taux de croissance est cependant inférieur aux professions non exposées à l'IA (+ 65%), mais elle reste significative.
Les positions analysées sont divisées en deux groupes: ceux « Automatisation »dans lequel certaines activités peuvent être menées directement par l'IA, et celles « Amélioré », où il soutient le travailleur. Dans les deux cas, Le nombre d'employés a augmenté, avec une croissance plus marquée des rôles améliorés.
Salaire des prix pour ceux qui ont des compétences
Le marché du travail récompense les compétences dans le domaine des salaires plus élevés. En 2024, les travailleurs ayant ces compétences ont obtenu un «prix de production» moyen de 56%, soit plus du double par rapport aux 25% détectés en 2023.
Cet effet est visible dans tous les secteurs, à la fois dans des rôles automatisés et dans ceux améliorés par l'intelligence artificielle. Comme il explique Alessandro CaridiLeader de l'innovation numérique de PwC Italia: « L'occupation se développe dans presque toutes les catégories exposées à l'IA, y compris celles considérées comme très automatisées. L'IA lorsqu'elle est utilisée de manière consciente et critique permet aux travailleurs de multiplier leur contribution ».
PWC Global at Job Baromètre 2025: les emplois se développent pour les compétences pour
Au niveau mondial, les annonces de travail ont diminué de 11,3% en 2024 par rapport à l'année précédente. Cependant, les offres de postes qui nécessitent des compétences en IA ont augmenté de 7,5%, Confirmer que la question des talents dans ce domaine continue de croître.
Selon Caridi, « avec une bonne préparation, les sociétés et les travailleurs peuvent s'adapter pour changer, repenser leurs rôles et devenir des protagonistes dans leurs secteurs respectifs, en particulier maintenant que les possibilités offertes par l'IA sont de plus en plus claires ».
Les compétences sont transformées plus rapidement
L'étude souligne comment les compétences requises dans les rôles exposés à l'IA changent à un rythme beaucoup plus rapide que le reste du marché: + 66%, par rapport aux 25% détectés dans l'édition précédente de l'étude.
La demande de titres académiques est également en baisse. Pour les postes renforcés par l'IA, la demande de diplômés est passée de 66% en 2019 à 59% en 2024. Dans les rôles automatisés, il passe de 53% à 44%. C'est un signal important: Les compétences pratiques deviennent de plus en plus centrales.
Un autre fait intéressant est que, dans les rôles exposés à l'IA, il y a plus de femmes que d'hommes, créant un autre stimulus pour les programmes de recyclage et de formation destinés aux travailleurs.
La transformation nécessite une formation continue
Comme le souligne toujours Alessandro Caridi: « Le progrès rapide de l'IA transforme non seulement les secteurs industriels, mais change radicalement les caractéristiques de la main-d'œuvre. Sans investissements de renflement et de repos ciblés, les compétences du personnel risquent rapidement de devenir obsolètes ».
Selon le Pwc Global to Job Baromètrela clé pour gérer le changement réside précisément dans la formation et la construction de nouvelles compétences, même lorsque les entreprises offrent déjà des prix salariaux pour attirer des talents.
PWC Global to Job Baromètre 2025: les 5 mouvements pour les entreprises qui souhaitent se développer avec le
Le rapport PWC identifie cinq actions clés pour exploiter pleinement le potentiel transformateur de l'intelligence artificielle:
- Transformer les modèles commerciaux par l'adoption de l'IA.
- Traitez l'IA comme un effet de levier de croissance stratégiquepas seulement comme un instrument d'efficacité.
- Concentrez-vous sur l'agentique AIcapable d'agir indépendamment avec une supervision limitée.
- Former la main-d'œuvre Avec des compétences adéquates pour gérer et exploiter l'IA.
- Renforcer la confiance des affaires dans les outils et technologies numériques.
Conclusion: un nouveau paradigme d'emploi
Le PWC Global at Job Baromètre 2025 Il peint un avenir de travail dans lequel l'intelligence artificielle ne remplace pas l'être humain, mais l'améliore, l'améliore et améliore ses perspectives professionnelles. À condition, cependant, que les entreprises et les travailleurs investissent de manière décisive dans l'apprentissage et l'adaptation continus. Bref, l'IA n'est pas une menace: c'est une Challenge d'être saisi.
