Au-delà des différences, entreprendre le voyage : une résolution du Nouvel An pour un avenir meilleur

Alors que nous faisons nos adieux à la vieille année et saluons la promesse d’un nouveau départ, il n’y a pas de meilleur moment pour réfléchir à notre cheminement collectif vers un avenir plus inclusif et plus équitable. L’aube d’une nouvelle année nous offre l’opportunité de définir des intentions qui vont au-delà des aspirations personnelles : cette année, prenons un engagement collectif pour favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) dans tous les aspects de nos vies.

Dans ce blog, nous explorerons le pouvoir de nos communautés DEIB en tant que force de transformation, approfondirons l’importance de créer des espaces qui embrassent les récits uniques de chacun et partagerons des résolutions pratiques pour nous aider tous à tisser les principes de diversité, d’équité, d’inclusion, et appartenant au tissu de notre vie quotidienne. Alors que nous entrons dans l’inconnu de cette nouvelle année, embarquons-nous ensemble dans un voyage qui défend l’unité, célèbre les différences et façonne un avenir plus brillant et plus inclusif pour tous.

En 2023, les leaders de la communauté Belong se sont réunis pour créer un espace de discussions significatives sur des sujets pertinents appelé Beyond Differences. Cette série d’événements internes est organisée par les communautés Belong et ouverte à TOUS. L’objectif est d’être meilleurs ensemble en favorisant la conversation, en lançant des actions, en accélérant les progrès et en facilitant l’impact.

Nous avons eu deux tables rondes pour discuter des différences culturelles et des réseaux diversifiés, et un conférencier invité a présenté le thème de la compétence culturelle. Alors que nous envisageons 2024, nous prévoyons de continuer à renforcer nos communautés, à favoriser de véritables liens et à faciliter l’empathie et la compréhension en regardant au-delà de nos différences.

Comme l’année dernière, nous avons demandé à nos communautés quels sont leurs objectifs et leurs résolutions pour l’année à venir.

Agir maintenant! défend les divers besoins de tous les coéquipiers asiatiques, américains d’origine asiatique et insulaires du Pacifique à travers des activités éducatives, culturelles et sociales. Leader Alex Shoop (il/lui).

Cette année, nous célébrons l’année du dragon qui symbolise la fortune, la résilience et la force. Au nom d’ACTnow! communauté, nous vous souhaitons une bonne année 2024 ! Nous continuerons à cultiver un espace pour célébrer les traditions asiatiques, partager les apprentissages culturels et mettre en valeur nos divers employés.

ADAPTER offre une éducation et un partenariat pour défendre et responsabiliser nos coéquipiers handicapés afin de garantir un environnement de travail inclusif. Leader Chad Harness (il/lui).

Pour améliorer l’inclusivité et l’engagement au sein de notre communauté ADAPT, nous lancerons des discussions hebdomadaires centrées sur « l’IA et l’apprentissage automatique pour tous ». Notre objectif est de stimuler la participation active, dans le but d’augmenter l’engagement hebdomadaire et de maintenir une implication active tout au long de l’année. Nous collaborerons avec les experts en IA de Simseo pour organiser du contenu et des informations pertinents adaptés à l’inclusivité dans l’IA, favorisant ainsi un groupe de soutien plus dynamique et interactif.

Afin de renforcer le plaidoyer et le soutien au sein de notre communauté ADAPT, nous créerons un espace dédié où les membres pourront partager en toute confidentialité leurs préoccupations ou leurs idées liées à l’accessibilité et à l’inclusivité. Notre objectif est de fournir une réponse ou une reconnaissance rapide à ces idées et préoccupations.

Pour améliorer davantage le soutien en matière de santé mentale au sein de notre communauté ADAPT, nous élargirons les ressources existantes, en offrant des informations et des stratégies d’adaptation spécifiques à la technologie.

BALISE vise à promouvoir une communauté diversifiée, inclusive et équitable qui favorise une culture d’appartenance pour les coéquipiers noirs actuels et futurs. Chef Lelia Colley (elle/elle).

En 2023, BEACON a terminé l’année en mettant l’accent sur la communauté et la connexion en lançant notre club de lecture Pages of Inclusion. Ces séances ont permis une collaboration réfléchie intentionnelle et de se familiariser avec les auteurs noirs et des concepts rafraîchissants.

En ce qui concerne notre objectif pour 2024, nous visons à créer un environnement plus inclusif, plus solidaire et plus responsabilisant pour les employés et alliés noirs de Simseo en mettant en place des initiatives visant à soutenir la santé mentale et le bien-être des employés et alliés noirs, y compris la santé mentale. ressources et discussions ouvertes :

• Favoriser un réseau de soutien entre les employés noirs et leurs alliés grâce à des événements de réseautage réguliers, des collaborations interfonctionnelles et des forums de partage de connaissances.
• Mettre en œuvre des programmes pour reconnaître et célébrer les réalisations et les contributions des employés noirs et alliés au sein de l’organisation. Créer des espaces sûrs pour des dialogues ouverts où les membres de BEACON peuvent partager leurs expériences, leurs préoccupations et leurs idées afin de favoriser une communauté plus solidaire.
• Promouvoir l’alliance et l’inclusivité en fournissant des ressources et des formations aux employés de Simseo, en encourageant le soutien actif aux communautés marginalisées.
• Participer activement aux efforts de recrutement en collaborant avec l’équipe People pour identifier des stratégies pour attirer et retenir les talents noirs.

LATTITUDE se consacre à connecter la communauté latine/hispanique dans un environnement favorable et édifiant tout en créant un espace pour partager des idées, des luttes, des ressources et célébrer nos diverses cultures et réalisations. Leader Lisa Aguilar (elle/elle).

FiertéBots offre une communauté ouverte, sûre et inclusive où les membres peuvent se connecter sur des intérêts ou des antécédents communs et célébrer tous les sexes, identités de genre, expressions de genre et orientations. Leader Em Radkowski (elle/elle).

Les Pridebots décident de se pencher davantage sur l’affirmation des identités LGBTQIA+ et d’interroger les membres de l’équipe. Nous nous engageons à reconnaître et à sensibiliser aux diverses expériences vécues par les personnes LGBTQIA+, en reconnaissant l’impact de facteurs tels que la race, la religion, l’origine ethnique, l’âge, les capacités, la classe sociale et d’autres caractéristiques sociales.

Dans le cadre de cet engagement, notre objectif est de conseiller l’équipe de direction exécutive (ELT) sur les opportunités et les défis liés aux membres de l’équipe LGBTQIA+. Nous plaiderons en faveur de politiques et de pratiques inclusives au sein de l’organisation. De plus, notre communauté vise à revoir nos prestations de santé et à conseiller notre organisation pour garantir que tous les individus, quelle que soit leur identité, puissent bénéficier de services de santé complets. Cet objectif s’aligne sur notre engagement plus large à créer un lieu de travail qui valorise la diversité et donne la priorité au bien-être de tous les employés.

Vétérans de Simseo rassemble ceux qui ont servi dans toutes les branches de l’armée pour des ressources, un soutien et un réseautage continus. Chef Robert Newsom (il/lui).

2024 sera l’année du lancement de la communauté Simseo Veterans, en commençant par un effort visant à augmenter le nombre de membres des chaînes et un sondage pour identifier les composants auxquels appartiennent nos vétérans. Nous souhaitons faire des présentations sur des sujets d’intérêt pour la communauté, tels que la loi PACT et toute politique de l’entreprise concernant le service obligatoire et le rappel au service actif.

Femmes @ DR cherche à créer, promouvoir et élargir une culture inclusive qui connecte, éduque et fait progresser les besoins, les objectifs professionnels et les aspirations de notre communauté de membres et alliés s’identifiant comme femmes. Leader Teresa Gearin (elle/elle).

Women@DR s’engage à jeter des bases solides pour un futur programme de mentorat en 2024, tout en améliorant simultanément l’expérience globale des femmes au sein de l’organisation. Notre objectif est de connecter la communauté, de créer des alliances et de mettre en lumière les lacunes en matière d’équité et d’inclusion. Ce travail préparatoire contribuera à créer un milieu de travail plus solidaire et inclusif pour les femmes à chaque étape de leur carrière.

La promotion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) est un effort collectif visant à favoriser une culture qui valorise et respecte les différences, pour tous les individus, à tous les niveaux. Voici quelques façons de vous joindre à cet effort par de petites actions quotidiennes.

Renseignez-vous : Prenez l’initiative de vous renseigner sur les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Lisez des livres, des articles et assistez à des ateliers pour élargir votre compréhension.

Écoutez activement : Écoutez les expériences et les points de vue de personnes d’horizons différents sans jugement. Cherchez activement à comprendre les défis rencontrés par les autres et faites preuve d’empathie.

Défier les stéréotypes : Exprimez-vous lorsque vous êtes confronté à des stéréotypes ou à des déclarations biaisées. Remettez en question les idées fausses et favorisez une compréhension plus précise des divers groupes.

Utilisez un langage inclusif : Soyez attentif au langage que vous utilisez et efforcez-vous d’utiliser une terminologie inclusive. Évitez de faire des suppositions sur les gens basées sur des stéréotypes ou des idées préconçues.

Amplifiez les autres : Amplifier les voix de ceux qui peuvent être marginalisés ou sous-représentés. Donnez du crédit là où il est dû et reconnaissez les contributions des autres.

Plaider pour des politiques inclusives : Soutenir et défendre des politiques sur le lieu de travail qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion. Encouragez votre organisation à adopter des pratiques qui créent un environnement plus inclusif.

Dénoncez les microagressions : Traitez les microagressions lorsque vous en êtes témoin, même si elles sont subtiles. Aidez à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité et respectés.

S’engager dans l’alliance : Soyez un allié des individus issus de groupes marginalisés en les soutenant et en les défendant activement. Utilisez votre privilège pour plaider en faveur de l’égalité des chances.

Adoptez l’apprentissage tout au long de la vie : Reconnaissez que la promotion du DEIB est un processus continu d’apprentissage et de désapprentissage. Restez ouvert aux nouvelles idées et soyez prêt à adapter vos perspectives en fonction de nouvelles informations.

Belong @ Simseo s’engage à poursuivre notre parcours en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance en 2024 en offrant aux employés de Simseo des opportunités de participer activement à la communauté, aux événements, à l’éducation, aux conversations et à l’auto-réflexion. Nous souhaitons à tous une année 2024 douce et prospère.